您对当前公司的绩效管理体系（如目标设定、过程反馈、结果评估）整体满意度如何？
您认为绩效评估结果是否准确反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
很少反映
完全不反映
您是否清楚了解绩效结果与个人薪酬、晋升等发展的直接关联？
在您看来，当前绩效管理体系最需要改进的方面是？
目标设定的合理性
评估过程的公平性
上级反馈的及时性与质量
结果应用的透明性
与个人发展的结合度
其他
您是否已经开始为未来的养老生活进行财务规划？
已开始详细规划
有初步想法但未系统规划
考虑过但不知如何开始
尚未考虑
认为为时过早
您认为，从何时开始进行养老规划比较合适？
25岁前
25-35岁
35-45岁
45-55岁
55岁以后
视情况而定
您主要通过哪些渠道了解养老规划相关信息？（可多选）
公司提供的福利/培训
金融机构（银行、保险、基金）
社交媒体/网络文章
家人/朋友推荐
专业理财顾问
政府/社区宣传
其他
您对目前市面上常见的养老金融产品（如养老保险、养老目标基金等）的了解程度如何？
在进行养老规划时，您最关注哪些因素？（可多选）
资金的安全性
投资的收益率
产品的灵活性（如存取）
抵御通货膨胀的能力
与社保/企业年金的互补性
专业机构的服务与信誉
其他
您是否希望公司提供更多关于养老规划的教育或咨询服务？
如果公司组织养老规划相关活动，您更倾向于哪种形式？（可多选）
线上专题讲座/直播
线下工作坊/沙龙
一对一财务顾问咨询
提供电子学习资料/工具
其他
您认为，良好的绩效管理体系是否有助于您为长期目标（如养老）进行储蓄和规划？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
对于将绩效激励与长期养老储蓄计划（如企业年金、补充养老金）更紧密结合，您有何看法或建议？
综合考虑绩效与养老，您对未来5年的职业与财务发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请留下您对本次调查或公司绩效/养老福利的其他任何意见或建议。