您在公司/机构的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门或岗位类型是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人事
财务/法务
其他
您对当前绩效目标的清晰度和可理解性满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向同事推荐公司现行的绩效管理体系？（0-10分）
在绩效沟通过程中，您认为哪些方面有待改进？（可多选）
目标设定的双向沟通
评估标准的透明性
反馈的及时性
上级的指导与支持
评估结果的公正性
后续发展计划的制定
您的工作压力主要来源于哪些方面？（可多选）
工作量过大/任务繁重
时间紧迫/截止日期压力
绩效目标过高/难以达成
人际关系/团队协作
职业发展/晋升焦虑
工作与生活难以平衡
新技术/新知识的学习压力
公司政策/管理变动
您认为公司/上级在帮助您缓解工作压力方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大时，通常会如何应对？
主动与上级/同事沟通
自我调节（如运动、休息）
寻求专业帮助（如心理咨询）
暂时忍耐，等待压力过去
感到不知所措
您希望公司提供哪些支持来帮助员工更好地管理压力？（可多选）
提供心理健康资源/咨询服务
组织压力管理培训
优化工作流程/合理分配任务
营造更开放的沟通氛围
提供弹性工作制
组织团队建设活动
明确职业发展路径
您认为当前的绩效激励措施（如奖金、晋升）是否能有效激发工作积极性？
对于改进公司的绩效管理体系，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您在工作中感到压力最大或对绩效最困惑的具体情境（可选）。