1. 您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造业
零售/消费品
医疗/健康
教育/培训
政府/公共事业
其他
2. 您目前在企业中的角色或职位是？
企业主/高层管理者
中层管理者（部门总监/经理）
基层员工/专员
技术/研发人员
人力资源/招聘负责人
在校学生/应届生
其他
3. 您认为“数字化转型”对于您所在的企业或行业而言，紧迫性如何？
非常紧迫，是生存和发展的关键
比较紧迫，需要尽快规划
一般紧迫，可以逐步推进
不太紧迫，目前不是重点
完全不紧迫
4. 在您看来，企业数字化转型的核心目标通常包括哪些？（可多选）
提升运营效率与自动化水平
优化客户体验与服务质量
驱动新的业务增长与收入模式
利用数据驱动决策与创新
增强企业风险管控与合规能力
其他
5. 您认为企业数字化转型成功最关键的因素是什么？
高层领导的决心与战略支持
充足的资金与技术投入
具备数字化技能的人才队伍
与业务深度融合的解决方案
开放协作的组织文化
清晰的数据治理与安全策略
6. 请评估您个人对以下数字化相关概念的熟悉程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）：人工智能（AI）与机器学习
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 请评估您个人对以下数字化相关概念的熟悉程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）：大数据分析与数据可视化
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
8. 请评估您个人对以下数字化相关概念的熟悉程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）：云计算（如公有云、私有云）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 请评估您个人对以下数字化相关概念的熟悉程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）：物联网（IoT）与工业互联网
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 请评估您个人对以下数字化相关概念的熟悉程度（1-非常不熟悉，5-非常熟悉）：网络安全与数据隐私保护
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您认为，企业在招聘数字化转型相关人才时，最应关注候选人的哪些能力？（可多选）
技术硬技能（如编程、数据分析）
业务理解与流程优化能力
创新思维与问题解决能力
项目管理与跨部门协作能力
快速学习与适应变化的能力
沟通与影响力
12. 您认为，当前市场上数字化转型相关人才的供给是否能满足企业需求？
严重不足，人才缺口很大
略有不足，招聘有一定难度
基本平衡
供给略大于需求
供给过剩
13. 您认为，提升员工数字化能力最有效的方式有哪些？（可多选）
企业内部系统化培训
鼓励参加外部专业认证课程
通过实际项目进行“干中学”
建立内部导师或分享机制
招聘外部成熟人才带动
提供在线学习平台与资源
14. 如果企业计划开展数字化转型培训，您最希望学习哪一方面的内容？
数字化转型战略与顶层设计
具体技术工具与应用（如Python、Tableau）
数据驱动决策与业务分析
数字化项目管理与变革管理
数字化营销与客户运营
其他
15. 基于您目前的了解，您向朋友或同事推荐学习数字化转型相关知识的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
16. 对于企业成功实施数字化转型，您还有哪些其他看法或建议？