您所在的企业/组织属于哪个行业？
制造业
金融业
零售/电商
信息技术/互联网
教育/培训
医疗健康
其他
您在企业中的职位层级是？
高层管理者（如CXO、VP）
中层管理者（部门总监/经理）
基层管理者（主管/组长）
专业/技术骨干
普通员工/专员
您如何理解“企业数字化转型”？
仅是IT技术升级（如使用新软件）
业务流程的数字化改造
以数据驱动为核心的战略转型
利用数字技术重塑商业模式与客户体验
不太清楚
您认为贵单位数字化转型的紧迫性如何？
非常紧迫，是生存和发展的关键
比较紧迫，需要尽快规划
一般紧迫，可以逐步推进
不紧迫，维持现状即可
不确定
您认为驱动企业进行数字化转型的主要因素有哪些？（可多选）
市场竞争压力
客户需求变化
技术发展趋势（如AI、大数据）
提升运营效率与降低成本
高层战略决策
政策引导或行业标准
其他
目前，贵单位数字化转型处于哪个阶段？
尚未启动
已制定战略，开始局部试点
多个业务领域已实施并取得初步成效
已全面深入，数据驱动成为常态
不清楚
在数字化转型过程中，贵单位主要面临哪些挑战？（可多选）
缺乏清晰的顶层战略
技术人才短缺
现有组织文化/思维模式阻碍
数据孤岛，难以整合利用
资金投入不足
现有系统老旧，改造困难
缺乏有效的衡量标准
其他
总体而言，您对贵单位数字化转型的当前进展满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为数字化转型最需要哪几类人才？（可多选）
数据科学家/数据分析师
人工智能/机器学习工程师
云计算/架构师
产品经理（数字化产品）
数字化营销专家
UX/UI设计师
业务分析师（懂业务与技术的桥梁）
变革管理/项目经理
网络安全专家
其他
您认为当前市场上，符合贵单位需求的数字化人才供给情况如何？
严重短缺，很难找到合适人选
比较短缺，招聘有一定难度
供需基本平衡
供给充足，选择余地较大
不清楚
在招聘数字化人才时，贵单位最看重哪些能力或特质？（可多选）
扎实的技术功底（如编程、算法）
业务理解与场景应用能力
数据分析与洞察能力
创新思维与解决问题能力
快速学习与适应能力
团队协作与沟通能力
项目管理与领导潜力
其他
贵单位主要通过哪些渠道招聘数字化人才？
主流招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
专业社群/技术论坛（如GitHub、CSDN）
内部推荐
猎头公司
校园招聘
行业会议/竞赛
其他
为吸引和保留数字化人才，贵单位提供了哪些有竞争力的措施？
提供高于市场平均水平的薪酬
清晰的职业发展路径与晋升机会
有挑战性的技术项目与创新氛围
灵活的工作制度（如远程办公）
持续的技术培训与学习资源
股权/期权激励
目前尚无特别措施
其他
请评价以下因素对数字化人才流失的影响程度（1-5分，1分影响很小，5分影响很大）：
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来1-2年，贵单位对数字化人才的需求趋势是？
需求会大幅增加
需求会稳步增加
需求保持稳定
需求可能会减少
不确定
为提升现有员工的数字化能力，贵单位采取了哪些措施？（可多选）
内部培训课程/工作坊
外部专业机构培训
在线学习平台（如Coursera、极客时间）
设立导师/教练制度
鼓励参与项目实践与轮岗
提供学习津贴/认证支持
目前尚无系统措施
其他
您认为，高校/职业教育机构在培养数字化人才方面，最需要加强的是？
前沿技术理论与实践结合
跨学科知识（如技术+商业）
项目实战与案例分析
软技能（沟通、协作、创新）培养
与企业的产学合作
其他
对于希望进入数字化转型领域发展的个人，您最重要的建议是什么？
如果愿意，请留下您的联系方式（邮箱/电话），以便我们与您联系。（选填）