您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您所在企业的规模是
小微企业（员工人数＜50人）
中型企业（员工人数50-300人）
大型企业（员工人数300-1000人）
超大型企业（员工人数＞1000人）
您在企业中的职位是
高层管理者
财务部门负责人
人力资源部门负责人
普通财务岗位员工
招聘负责人
其他岗位
您所在企业当前财务数字化转型的推进阶段是
尚未启动，无相关规划
处于规划筹备阶段
已经落地部分基础数字化项目
全面推进深度数字化转型
已经完成核心财务数字化转型建设
您认为财务数字化转型对企业发展的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚企业财务数字化转型需要的核心人才能力要求
完全不清楚
略有了解，不够清晰
比较清楚
非常清晰明确
您认为财务数字化转型核心需要哪几类人才（可多选）
财务数据分析人才
财务系统开发与运维人才
数字化流程管理人才
业财一体化融合人才
财务数据安全管理人才
其他
企业当前招聘财务相关岗位时，是否将数字化能力作为硬性要求
所有财务岗位都要求
仅核心财务岗位要求
暂时没有明确要求
计划未来增加相关要求
您在招聘财务岗位时，最看重候选人哪几项数字化能力（可多选）
常用财务软件操作能力
Excel高级函数与数据可视化能力
Python/SQL等数据分析工具使用能力
财务数字化流程搭建能力
数据风险识别与分析能力
业财系统对接理解能力
其他
企业目前财务团队中，具备数字化专业能力的人才占比约为
低于10%
10%-30%
30%-50%
高于50%
您认为当前市场上符合财务数字化转型要求的人才供给情况如何
供给充足，可选择范围大
供给基本满足需求
供给不足，很难挖到合适人才
严重短缺，几乎找不到符合要求的候选人
您认为企业招聘财务数字化相关人才时，最难解决的问题是（可多选）
符合要求的候选人太少
候选人期望薪资远超企业预算
很难准确评估候选人的真实数字化能力
内部老员工转型难，新老团队融合难
没有清晰的能力评估标准
其他
针对现有财务团队，企业是否有开展数字化转型相关的能力培训
定期组织系统化培训
偶尔组织零散培训
有规划但尚未落地
没有相关培训计划
您有多大可能向企业建议优先招聘具备财务数字化能力的候选人？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为院校财务相关专业的培养，是否匹配当前企业对财务数字化人才的需求
完全匹配，毕业生能力符合要求
部分匹配，毕业生基础能力够但缺乏实践经验
不太匹配，培养内容落后于行业需求
完全不匹配，院校培养严重脱节
您认为推动企业财务数字化转型人才建设，需要从哪些方面发力（可多选）
强化内部现有员工的数字化培训
提高对应岗位的薪资吸引外部人才
和院校合作定向培养数字化财务人才
引入第三方机构提供人才评估与推荐
完善内部人才转型的激励机制
其他
未来1-2年，企业计划新增多少个财务数字化相关岗位
您认为当前企业招聘财务数字化人才的难度评分是（1分最容易，5分最难）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为财务数字化人才和传统财务人才最大的区别是什么？
对于企业招聘财务数字化转型相关人才，您还有什么其他建议或需求？