您所在企业的所属行业是
互联网电商
金融服务
教育培训
零售快消
医疗健康
物流交通
制造业
其他行业
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的角色是
高层管理者
人力资源负责人
客服部门负责人
一线客服员工
其他岗位
您是否了解客服数字化转型的概念与内容
非常了解
有所了解
听说过但不清楚具体内容
完全没听说过
您对客服数字化转型重要性的评价是（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前是否已经开展客服数字化转型工作
已经全面完成转型
正在推进转型过程中
有规划还未启动
没有相关规划
您所在企业已经落地的客服数字化工具包含哪些
智能客服机器人
客户数据管理系统(CRM)
客服工单智能分派系统
用户画像分析系统
智能质检系统
全渠道客服整合平台
暂未落地任何工具
您认为客服数字化转型对企业的核心价值是什么，最符合的选项是
降低人工客服成本
提升客户服务响应效率
优化客户体验提升满意度
沉淀客户数据支撑运营决策
其他价值
您所在企业推进客服数字化转型的最大动力来源是
降低运营成本的需求
提升客户满意度的需求
行业竞争倒逼转型
企业整体数字化战略要求
没有明确动力
您所在企业推进客服数字化转型遇到的主要障碍有哪些
转型资金投入不足
内部员工数字化能力不足
现有系统对接难度大
对转型效果没有清晰预期
管理层认知不足不支持
没有找到合适的解决方案
暂时没有遇到明显障碍
您所在企业目前是否在招聘具备客服数字化转型相关能力的岗位
长期大量招聘
有招聘需求但规模较小
目前没有需求未来半年会有
没有相关招聘计划
您在招聘客服相关岗位时，最看重的数字化能力有哪些
智能客服系统操作能力
客户数据整理与分析能力
数字化工具二次配置能力
线上全渠道服务运营能力
智能客服话术优化能力
对数字化转型的理解与认知
您认为当前市场上具备客服数字化能力的求职者供给情况如何
供给充足，可以轻松招到合适人才
供给一般，能招到但需要筛选
供给不足，很难找到符合要求的人才
完全招不到符合要求的人才
您认为招聘不到符合客服数字化要求人才的核心原因是什么
相关人才存量太少
求职者能力与企业需求不匹配
企业提供薪资待遇达不到人才预期
企业品牌影响力不足难以吸引人才
其他原因
您认为企业内部培养客服人才数字化能力的必要性是（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业是否会针对现有客服员工开展数字化能力培训
定期开展系统化培训
偶尔开展针对性培训
从来没有开展过，计划未来开展
从来没有开展过也没有计划
您认为客服岗位未来会不会被人工智能完全替代
一定会，人工客服会完全消失
大概率会，仅保留少量复杂问题处理岗位
不太会，人工智能只是辅助，核心还是人工客服
一定不会，人工客服的价值无法替代
未来3年，您预计您所在企业客服团队的人员规模会如何变化
大规模缩减，用数字化工具替代人工
小幅缩减，仅裁撤重复岗位
保持现有规模不变
小幅扩张，补充高端数字化客服人才
大规模扩张，增加客服团队整体规模
您对未来3年客服数字化转型的发展前景是否看好（1分非常不看好，5分非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业在招聘客服数字化人才时，最需要补充的能力要求还有哪些
对于推进客服数字化转型，您还有哪些其他的建议或看法