您对当前绩效评估周期的设定（如季度/半年/年度）是否满意？
请评估绩效评估标准的清晰度和可理解性。（1-5分，1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估结果是否真实反映了您的工作表现？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不反映
您与上级就绩效评估结果进行沟通的频率如何？
每次评估后都有深入沟通
偶尔沟通
很少沟通
几乎没有沟通
绩效评估结果是否与您的职业发展路径（如晋升、培训机会）有效关联？
强关联，直接决定
有一定关联
关联性较弱
几乎没有关联
您希望通过绩效评估获得哪些方面的激励或反馈？（可多选）
薪酬奖金
晋升机会
专业技能培训
个人发展规划指导
公开认可与表彰
工作内容/职责的调整
其他
请评估您对绩效反馈的及时性满意度。（1-5分，1分表示非常不及时，5分表示非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有发展副业或额外收入来源的需求？
有，且正在从事
有，正在计划中
暂时没有，但未来可能考虑
完全没有兴趣
如果您有副业需求，主要是出于哪些考虑？（可多选）
增加收入
发展个人兴趣与技能
为未来职业转型做准备
应对主业的不稳定性
探索更多可能性
其他
您认为当前的主业绩效评估体系，是否为您预留了探索和发展副业的时间与精力空间？
您希望组织在支持员工平衡主业与副业方面提供哪些帮助？（可多选）
更灵活的工作时间/地点
提供副业技能培训
明确关于副业的公司政策
建立主业与副业技能转化的通道
提供心理咨询或压力管理支持
其他
不需要组织支持
如果绩效评估能更个性化地考量员工的多元化发展（包括副业技能），您对绩效体系的满意度会提升吗？
对于将个人发展目标（包括可能的副业规划）融入绩效管理过程，您有什么具体的建议或期望？
总的来说，您有多大可能向同事或朋友推荐我们目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45-54岁
55岁及以上
您所在部门的性质是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
行政/人力/财务
其他