您所在的机构/部门类型是？
公立医院
私立医院/诊所
医药企业（研发/生产/销售）
医疗器械公司
健康管理/互联网医疗公司
科研/教育机构
其他
您目前的工作岗位/角色是？
临床医生/护士
医技人员（检验/影像等）
药剂师
科研人员
行政管理/后勤
市场/销售
技术支持/工程师
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑，您有多大可能向同行推荐您所在机构的绩效管理体系？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为当前的绩效考核指标（如工作量、质量、患者满意度等）能多大程度反映您的实际工作贡献？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对绩效考核结果的反馈及时性与清晰度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前的绩效评估主要存在哪些问题？（可多选）
指标设置不合理
评估过程主观性强
反馈不及时或模糊
与薪酬/晋升关联度低
评估周期过长或过短
流程过于繁琐
没有问题，非常合理
您认为绩效评估结果在多大程度上影响了您的薪酬调整？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您认为绩效评估结果在多大程度上影响了您的晋升机会？
影响非常大
影响较大
一般
影响较小
几乎没有影响
您最希望通过职业发展获得哪些方面的提升？（可多选）
专业技能/知识
管理能力
科研/学术能力
行业认证/资格证书
跨部门/跨领域经验
薪酬福利
职位/头衔
工作与生活的平衡
您认为机构目前提供的哪些职业发展支持对您最有帮助？（可多选）
内部培训课程
外部进修/会议资助
导师/带教制度
轮岗/转岗机会
科研项目支持
清晰的晋升通道
在线学习资源
几乎没有得到支持
您对直属上级在您职业发展方面的指导与支持是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1-3年的职业发展目标是？
在当前专业领域成为专家
转向管理岗位
转换到其他相关专业领域
寻求外部更好的发展机会
维持现状，暂无明确计划
您认为机构的文化氛围（如协作、创新、公平等）对您的职业发展有多大的支持作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了支持您的职业发展，您希望机构优先增加哪些投入？（可多选）
增加培训预算与资源
优化内部晋升机制
提供更多跨部门项目机会
改善导师/教练制度
提高与绩效挂钩的激励力度
提供更灵活的工作安排
加强企业文化建设
总体而言，您对目前在医疗健康行业的职业发展前景感到？
对于改进您所在机构的绩效管理体系，使其更好地与员工职业发展相结合，您有什么具体的建议或期望？
在职业发展方面，您还有哪些未满足的需求或希望获得的额外支持？