您目前在游戏行业中的主要岗位类别是？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎/TA等）
美术（原画/3D/UI/动画/特效等）
运营/市场/发行
项目管理/制作人
测试/QA
音效/音乐
其他
您当前所在的公司规模大约是？
独立工作室/创业团队（10人以下）
中小型公司（10-200人）
大型公司（200-1000人）
超大型公司/集团（1000人以上）
您目前所处的职业发展阶段，您最关注的是？
专业技能的精进与深度
管理能力的培养与提升
项目经验的积累与成功案例
个人品牌与行业影响力的建立
薪资待遇与福利的提升
工作与生活的平衡
请对您当前公司的绩效评估体系的公平性与透明度进行打分。（1分表示非常不公平/不透明，5分表示非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的职业发展中，您认为哪些支持或资源最为关键？（请选择最重要的3项）
系统性的专业技能培训
清晰可见的职级晋升通道
有挑战性的核心项目机会
资深导师（Mentor）的指导
与绩效挂钩的奖金/激励制度
跨部门/跨领域的交流学习
公司提供的学习津贴或资源
行业会议/交流机会
从0到10分，您有多大意愿将您当前所在的公司/团队推荐给正在寻找游戏行业工作的朋友或同行？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司当前的培训体系对您个人能力提升的帮助程度如何？
非常有帮助，系统且实用
有一定帮助，但针对性不强
帮助有限，形式大于内容
几乎没有帮助
公司没有系统的培训体系
您对当前工作中获得的自主权和决策空间满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中感到压力或倦怠的主要原因可能有哪些？（可多选）
项目进度紧，长期加班
工作目标不清晰或频繁变动
跨部门沟通成本高，协作困难
技术/创意瓶颈难以突破
职业发展前景不明朗
薪资待遇与付出不匹配
团队氛围或人际关系
个人工作与生活严重失衡
您对目前的薪资福利待遇与您的贡献相比，感到满意吗？
非常满意，高于市场水平
比较满意，与市场水平相当
一般，勉强可以接受
不太满意，低于市场水平
非常不满意，严重不匹配
请简要描述您对未来1-2年内最希望获得的职业成长或突破是什么？
您认为在游戏行业保持长期竞争力的核心是什么？
持续学习新技术/新工具的能力
对游戏玩法与用户需求的深刻理解
成功的项目经验与作品积累
强大的团队协作与领导力
创意与艺术表达能力
商业思维与市场嗅觉
您对所在团队内部的沟通效率与协作氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升工作满意度和留存率，您最希望公司改善哪些方面？（请选择最重要的3项）
优化薪酬结构与激励机制
提供更清晰的职业发展路径
改善工作流程，减少无效加班
加强企业文化建设与团队凝聚力
增加专业技能与软技能培训
提供更多参与创新项目的机会
改善硬件设备与工作环境
提供更灵活的办公制度
综合考虑各方面因素，您对自己在游戏行业的长期发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，存在一些担忧
信心不足
完全没有信心，考虑转行
对于游戏公司如何更好地支持员工职业发展、提升绩效满意度，您还有哪些具体的意见或建议？