您目前在广州游戏行业从事的岗位类型是？
程序开发
美术设计（原画/UI/3D等）
游戏策划
运营/市场
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他
您目前所在公司的规模大约是？
20人以下（初创团队）
20-100人
100-500人
500人以上
请对您当前岗位的“工作内容与个人兴趣匹配度”进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前岗位的“技能成长与职业发展空间”进行评分（1-5分，1为非常有限，5为非常广阔）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司为您提供的培训和学习机会如何？
非常充足，体系完善
比较充足，能满足需求
一般，偶尔有培训
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有
您最希望公司或行业提供哪些方面的职业发展支持？（可多选）
专业技能培训（如引擎、软件、设计理论等）
项目管理与团队协作培训
行业前沿趋势分享会
职业规划与晋升路径指导
跨部门轮岗机会
对外交流与行业会议支持
学历/证书进修补贴
综合考虑薪酬、成长、环境等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对您所在公司“绩效考核制度的公平性与透明度”进行评分（1-5分，1为非常不公平/不透明，5为非常公平/透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“绩效考核结果与薪酬、奖金、晋升的关联性”进行评分（1-5分，1为完全无关，5为紧密挂钩）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种渠道了解公司的绩效标准和目标？
明确的KPI/OKR文档
与上级的定期一对一沟通
团队会议传达
内部公告/邮件
感觉比较模糊，主要靠自行理解
您认为当前的绩效反馈机制在哪些方面可以改进？（可多选）
增加反馈频率（如月度/季度回顾）
提高反馈的具体性和建设性
让员工参与目标设定过程
提供更多正向激励与认可
建立更清晰的申诉或复议渠道
将个人成长目标纳入考核
您对广州游戏行业整体的薪酬竞争力（与国内其他城市相比）有何看法？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般，处于中等水平
竞争力较弱
不了解
除了薪酬，哪些因素最能吸引或留住您继续在广州游戏行业发展？（可多选）
有挑战性和成就感的项目
优秀、和谐的团队氛围
清晰的职业晋升通道
公司/项目的行业影响力与口碑
工作与生活的平衡
广州的城市生活成本与环境
灵活的工作制度（如远程办公）
您对未来1-3年内在广州游戏行业的职业发展有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般，持观望态度
不太有信心
完全没有信心
对于提升广州游戏行业的人才吸引力和员工满意度，您有什么具体的建议或期望？