您所在企业的所属行业
制造业
信息技术/互联网
金融服务业
批发零售业
房地产建筑业
交通运输仓储物流
教育/医疗/科研
住宿餐饮文旅
其他行业
您的年龄
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理者的年限
1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
请对您当前的绩效激励措施满意度进行评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果是否能准确反映您的工作贡献
您认为当前绩效体系中最需要优化的部分是
绩效指标设置
绩效反馈沟通
绩效结果应用
绩效激励力度
其他
针对中层管理者职业发展需求，您所在企业是否提供了明确的晋升通道
完全没有
有但不清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰
您目前最迫切的中层管理者职业发展需求包括哪些
管理能力提升培训
岗位晋升机会
跨部门轮岗历练
导师带教指导
薪酬待遇提升
更高的工作自主权
其他
您是否认为当前绩效结果对您的职业发展有明显帮助
完全没有帮助
帮助很小
一般
帮助较大
帮助非常大
您希望企业通过哪些方式匹配中层管理者职业发展需求
定制化培训课程
公开透明的晋升机制
绩效与晋升绑定机制
管理层继任计划
外部交流学习机会
其他
您是否愿意参与企业针对中层管理者设计的职业发展培训项目
您认为绩效评估结果和职业发展机会的挂钩程度是否合理
您认为限制您职业发展的主要因素是
企业管理层级限制
自身能力不足
绩效表现没有得到认可
缺乏发展机会
行业环境限制
其他
您平均每年获得的针对管理能力提升的培训次数是
0次
1-2次
3-5次
6-10次
11次及以上
您对当前企业培训内容匹配您职业发展需求的满意程度是
您近期是否有明确的职业晋升计划
没有任何计划
有初步想法但不明确
有较为清晰的短期计划
有清晰的中长期规划
您所在企业是否会根据中层管理者职业发展需求调整绩效指标设计
请谈谈您对企业优化绩效体系、满足中层管理者职业发展需求的其他建议