您的年龄区间是
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您担任中层管理岗位的时长是
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的企业性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在的企业规模是
50人及以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您目前的岗位年薪范围是
10万及以下
11-20万
21-30万
31-50万
50万以上
您对目前岗位的整体绩效满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）
请您对当前岗位的工作内容匹配度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的薪酬福利水平打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前企业的绩效考评公平性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对上级领导给您的绩效指导支持打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的绩效考核结果应用合理性打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作成就感打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作压力适应度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前绩效评估体系中存在哪些主要问题
考核指标不清晰
考核周期不合理
评价方式主观
结果反馈不及时
和薪酬晋升脱钩
没有明显问题
您当前最核心的职业发展需求是哪些
岗位晋升机会
管理能力提升培训
薪酬待遇提升
更大的工作权限
跨领域轮岗机会
更清晰的职业发展路径
其他
您希望获得哪些类型的能力培训
团队管理能力
战略思维能力
沟通协调能力
绩效考核管理能力
行业专业技能
数字化办公能力
其他
您是否有在未来1-2年内晋升更高层级管理岗位的计划
明确计划晋升
有想法但不确定
暂时没有计划
不打算继续晋升
您认为影响自己职业发展的最主要内部因素是
个人能力不足
企业晋升通道狭窄
岗位天花板限制
上级支持不够
薪酬激励不足
您是否清楚企业对您个人的职业发展规划要求
完全不清楚
不太清楚
大致清楚
比较清楚
非常清楚
在工作中，您面临的最大绩效压力来源是
业绩指标过高
团队管理难度大
上级要求不清晰
跨部门协作不畅
个人能力不匹配
其他
您认为当前的绩效目标设置是否合理
非常不合理，难以完成
不太合理，挑战过大
基本合理，可以完成
比较合理，具有一定挑战性
非常合理，完全适配能力
您对企业满足中层管理者职业发展需求还有其他哪些诉求