您目前在医疗健康行业内的主要工作领域是？
临床医疗（医生、护士等）
医药研发
医疗器械
数字健康/互联网医疗
医院/医疗机构管理
市场营销/销售
其他
您当前所处的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/主管
高级经理/总监
部门负责人/副总裁
企业高管（C-Level）
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
对于您下一份工作，您期望的税前年薪涨幅大约是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
与当前持平或可接受降薪
在评估一份工作的薪酬时，除了固定月薪，您最看重以下哪些部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（餐补、交通、住房等）
完善的商业保险
补充公积金/企业年金
带薪年假及弹性工作制
清晰的晋升与调薪机制
其他
您认为，在医疗健康行业，决定薪资水平的最关键因素是什么？
个人专业技能与经验
所在细分领域（如创新药、高值耗材）
企业规模与盈利能力
岗位的稀缺性与市场需求
学历与资格证书
您认为当前行业内，薪资信息（如各岗位薪酬范围）的透明度如何？（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解市场薪资水平？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP的薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友间的私下交流
猎头或HR提供的信息
公司内部的薪酬沟通
如果有一份工作机会，薪资完全达到您的期望，但需要频繁加班或承受较大压力，您的接受度是？
完全接受，薪资是首要考虑
比较接受，但希望有适度平衡
一般，会慎重权衡
不太接受，更看重工作生活平衡
完全不能接受
除了现金薪酬，您认为医疗健康企业最应该加强哪些非现金福利以吸引人才？（最多选3项）
更完善的职业培训体系
国内外学术交流机会
弹性工作与远程办公选项
员工及家属健康管理服务
鼓励创新的内部孵化机制
更长的带薪育儿假
企业社会责任与人文关怀
展望未来3年，您对自身在医疗健康行业的薪资增长前景持何种态度？
非常乐观，预计会有显著增长
比较乐观，会稳步增长
持中性态度，变化不大
比较悲观，增长可能有限
非常悲观，可能面临停滞或下降
关于医疗健康行业的薪酬体系或您的薪资期望，您还有哪些具体的看法或建议？