您目前所在的医疗机构/企业类型是？
公立医院
私立医院
诊所/门诊部
医药/医疗器械企业
健康管理/互联网医疗公司
科研/教育机构
其他
您当前的工作岗位属于哪个类别？
临床医生/医师
护理人员
医技人员（检验/影像等）
药剂师
行政/管理人员
研发人员
市场/销售人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对当前绩效评估的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位绩效考核的主要依据有哪些？（可多选）
工作业绩/完成量
工作质量/患者满意度
专业技能与知识
团队协作
科研/教学成果
出勤与纪律
领导主观评价
其他
您认为绩效结果与薪酬、奖金、晋升的关联度如何？
关联非常紧密，直接决定
关联比较紧密
有一定关联，但影响有限
关联度很低
几乎没有关联
综合考虑工作内容、压力、环境与回报，您向同行推荐您当前单位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对目前的整体薪酬水平（含基本工资、绩效、奖金等）满意吗？
与同行业、同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪酬处于什么位置？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
在您的薪酬构成中，您认为绩效浮动部分（奖金/提成）的比例是否合理？
比例过高，稳定性差
比例适中，激励有效
比例偏低，激励不足
没有绩效浮动部分
除了现金薪酬，您最看重哪些福利或非货币性回报？（可多选）
完善的五险一金及补充医疗
带薪年假及弹性工作制
系统的专业培训和职业发展机会
科研支持与学术交流
健康体检与员工关怀
股权/期权激励
良好的团队氛围与文化
社会地位与职业荣誉感
其他
您认为决定医疗健康行业薪资水平的最关键因素是什么？
专业技术能力与职称
工作年限与经验
所在机构的品牌与效益
岗位的稀缺性与市场需求
个人绩效与贡献
地域与城市差异
其他
未来1-2年，您对个人薪资增长的期望幅度大约是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
如果薪资增长未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取
寻求内部转岗/晋升机会
开始关注外部工作机会
维持现状，继续积累
通过兼职/副业增加收入
其他
对于优化医疗健康行业的绩效与薪酬体系，您有什么具体的意见或建议？