您在公司所属的部门是？
销售/业务拓展
核保/理赔
客户服务
精算/风控
信息技术
人力资源/行政
财务
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为绩效目标的设定是否与您的岗位职责及个人发展目标相匹配？
在绩效周期内，您是否能及时获得关于工作进展的反馈与指导？
您的直属上级在绩效沟通（如中期回顾、期末评估）中的表现如何？
非常专业且有帮助
比较专业
一般
不太专业
非常不专业
您认为当前的绩效考核流程（如自评、上级评定等）是否公平、公正？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
绩效考核结果是否能真实、准确地反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
基本能反映
小部分能反映
完全不能反映
绩效结果的应用（如奖金、晋升、调薪、培训）是否与您的期望相符？
完全相符
大部分相符
基本相符
小部分相符
完全不相符
您认为当前的绩效管理体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
目标设定的合理性
过程沟通与反馈的及时性
考核标准的客观性与透明度
评估者的专业性与公正性
结果应用的激励性
系统的易用性
其他
您对绩效结果有异议时，公司提供的申诉渠道是否畅通、有效？
非常畅通有效
比较畅通有效
一般
不太畅通有效
非常不畅通有效
总体而言，您对公司绩效管理体系的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的绩效文化（如强调竞争、强调合作、强调成长等）是怎样的？
以结果为导向的强竞争文化
结果与过程并重的合作文化
注重个人成长与发展的支持性文化
氛围模糊，无明显导向
其他
与同行业其他公司相比，您认为本公司的绩效管理体系处于什么水平？
对于优化公司的绩效管理体系，您最迫切的一条建议是什么？