您目前在金融保险行业的岗位类别是？
前台业务（销售、客户经理等）
中台支持（产品、风控、核保、理赔等）
后台职能（人力、财务、行政、IT等）
管理岗位（团队负责人及以上）
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级大概是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
资深专家/高级经理
总监及以上
总体而言，您对当前公司提供的福利组合（如五险一金、补充商业保险、各类津贴等）满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您最看重哪三项？
具有竞争力的基本工资
丰厚的绩效奖金/提成
完善的五险一金及补充商业保险
企业年金/补充养老金计划
年度健康体检及健康管理
带薪年假及各类假期
培训与学习发展基金
弹性工作制/远程办公选项
员工及家属关爱计划
文体活动与团队建设
您认为公司目前的福利体系对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是留任的关键因素
比较有吸引力，是加分项
一般，与其他公司相差不大
吸引力不足，有待改善
没有吸引力
基于您对福利和职业发展的整体体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您是否清晰了解公司在您当前岗位序列上的职业发展路径？
非常清晰，有明确的晋升标准和通道
比较清晰，大致了解方向
一般，只有模糊的概念
不太清晰
完全不清晰
为了提升您的专业能力，您更希望公司提供哪些类型的培训与发展支持？（最多选3项）
专业技能认证培训（如CFA、CPA、FRM等）
管理与领导力培训
行业前沿趋势与政策解读
销售技巧与客户关系管理
数字化工具与数据分析能力
内部轮岗与跨部门学习机会
外部研讨会与行业交流
导师制或教练辅导
学历学位深造支持
您认为当前阻碍您职业发展的最主要内部因素是什么？（公司层面）
晋升通道不明确或机会有限
缺乏有效的培训与指导
工作内容挑战性不足
跨部门协作或沟通不畅
公司文化与个人价值观不符
没有明显阻碍
您对当前工作的挑战性与成长性满意度如何？
非常满意，能持续学习成长
比较满意，有一定挑战
一般，工作内容较为常规
不太满意，缺乏成长空间
非常不满意，感觉停滞不前
您认为公司对员工职业发展的重视与投入程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过职业发展，在未来1-3年内实现哪些目标？（最多选3项）
获得职级晋升
薪资水平显著提升
成为某一领域的专家
转向管理岗位
拓宽业务视野，接触更多核心业务
实现工作与生活的更好平衡
积累人脉与行业资源
提升个人品牌与影响力
您认为公司提供的福利在多大程度上支持了您的职业发展需求？
支持度很高，如培训福利、学习假等非常实用
有一定支持，部分福利相关
支持度一般，福利与发展关联不大
支持度较低，福利未覆盖发展需求
完全没有支持
对于将福利政策与员工职业发展阶段（如新人、骨干、专家、管理者）更精准地结合，您有什么具体的建议或期待？
综合考虑福利、发展、文化等因素，您未来两年的职业规划更倾向于？
在本公司持续深耕，争取晋升
留在本公司，但希望转换岗位或业务线
观望中，视公司变化而定
有离开本公司，在行业内发展的打算
有离开金融保险行业的打算
与行业内其他同类型公司相比，您认为本公司福利体系的竞争力处于什么水平？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有劣势
明显落后
除了物质福利，哪些“软性”福利或关怀最能提升您的归属感与敬业度？（最多选3项）
公开、公平、透明的企业文化
上级的认可与及时反馈
同事间融洽互助的团队氛围
工作自主权与决策参与感
定期的员工沟通与意见采纳
关注员工心理健康（如EAP计划）
丰富多彩的工会/社团活动
家庭日、子女关怀等家庭友好政策
您对所在团队/部门内部的学习分享与知识传承氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对公司福利体系或员工职业发展支持方面最迫切的一项改进建议。
您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上