您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职人员（正在寻找新机会）
在职人员（暂无跳槽计划）
待业/自由职业
您期望在金融保险行业从事的岗位类型是？
销售/客户经理
精算/风控
投资/资产管理
产品开发/设计
运营/客服
信息技术/数据分析
合规/法务
管理/行政
您期望的年薪范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
在选择工作时，您最看重以下哪些因素？
薪酬水平与奖金制度
职业发展与晋升通道
工作稳定性
公司品牌与行业地位
培训与学习机会
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤便利
工作强度与工作生活平衡
您对当前或上一份工作的绩效评估体系的公平性满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为最有效的绩效激励方式是？
高额奖金/提成
明确的晋升机会
股权/期权激励
荣誉称号/公开表彰
额外的培训/休假福利
您通常通过哪些渠道了解心仪公司的绩效与薪酬信息？
招聘网站（如智联、前程无忧）
公司官网/财报
行业研究报告
社交媒体/职场社区（如脉脉、LinkedIn）
朋友/同事/猎头推荐
面试时直接询问
您有多大可能向朋友或同行推荐您当前/上一家雇主作为理想工作场所？(0分完全不可能，10分极有可能)
您如何看待金融保险行业普遍采用的“末位淘汰”或强绩效排名制度？
非常必要，能激发团队活力
基本认同，但需更人性化
中立，取决于具体执行方式
不太认同，容易造成恶性竞争
坚决反对，不利于长期发展
在求职面试时，您会特别关注未来雇主的哪些方面以判断其绩效文化？
面试官对绩效问题的回答
员工平均在职时长与晋升案例
公司公开的价值观与文化描述
网络上的员工评价（如看准网）
面试流程的专业性与规范性
福利待遇中与绩效挂钩的部分
您认为清晰的绩效目标与个人职业发展目标的关联度有多重要？(1分完全不重要，5分至关重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的绩效管理体系应具备的一个核心特点。
如果一家公司提供高绩效高回报，但工作压力巨大，您的接受度是？
非常愿意接受
比较愿意，但希望有缓冲机制
视具体情况而定
不太愿意，更看重稳定性
完全不愿意
您认为哪些福利最能有效提升员工对绩效结果的满意度？
弹性工作制/远程办公
补充商业保险（如重疾、子女）
年度健康体检与健身福利
带薪休假/旅游津贴
家庭关怀福利（如托儿、父母体检）
专业资格认证支持
对于绩效结果的应用，您认为以下哪项最重要？
作为奖金发放的核心依据
作为晋升/调岗的关键参考
作为个人能力发展的指导
作为团队优化与培训的依据
在金融保险行业求职时，您最希望招聘方在绩效相关方面做出哪些澄清或承诺？