您目前是否在房地产行业工作？
是，目前在房地产行业
否，但正在求职房地产行业
否，且不打算进入房地产行业
您计划或正在寻求的房地产岗位类型是？
销售/置业顾问
市场营销/策划
项目开发/投资拓展
设计/工程管理
运营/物业管理
财务/法务/人力等职能岗
中高层管理
您认为在房地产行业求职时，最重要的考虑因素是？
薪酬福利水平
公司品牌与平台
职业发展路径
工作强度与平衡
团队氛围与文化
项目质量与前景
在评估一份房地产工作的吸引力时，您会关注哪些绩效相关的信息？（可多选）
明确的KPI考核指标
绩效奖金的具体构成与计算方式
晋升与绩效的强关联性
定期的绩效反馈与辅导
团队/公司的整体业绩目标
绩效评估的公平性与透明度
综合来看，您有多大可能向朋友推荐在房地产行业发展？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您对房地产公司现行的主流绩效评估方式（如销售提成、项目节点考核等）的满意度如何？
您认为当前房地产行业的绩效体系存在哪些主要问题？（可多选）
指标设置不合理，脱离实际
过于强调短期业绩，压力过大
评估过程不透明，主观性强
绩效结果与激励兑现脱节
缺乏有效的绩效改进支持
其他
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低绩效奖金
中等固定薪资+中等绩效奖金
低固定薪资+高绩效奖金
完全与绩效挂钩的浮动薪酬
在求职时，公司绩效文化的公开透明度对您决策的重要性如何？（1-5星，1=完全不重要，5=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供清晰的绩效发展路径和培训，您是否愿意接受相对较低的起薪？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您希望通过哪些渠道了解目标公司的绩效信息？（可多选）
公司官网/招聘页面
面试时与HR/业务主管沟通
在职/离职员工评价（如脉脉、看准网）
行业研究报告/媒体
猎头/朋友推荐
您认为房地产行业的绩效压力主要来源于？
市场波动与政策调控
公司内部的业绩指标
激烈的同行竞争
个人职业发展的迫切性
多方面的综合压力
请描述您心目中理想的房地产公司绩效体系应具备哪些特点？
在绩效评估中，您更看重过程（如努力程度、方法）还是结果（如销售额、完成率）？
更看重过程
更看重结果
过程与结果并重
视具体岗位和任务而定
您认为目前房地产行业为员工提供的绩效相关培训和支持是否充足？（1-5星，1=非常不足，5=非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素会削弱您对一家房地产公司绩效体系的信任？（可多选）
频繁、随意地更改考核规则
绩效结果不与员工充分沟通
奖金/晋升承诺不兑现
管理层与员工考核标准不一
数据造假或粉饰业绩
面对行业周期性调整，您对绩效体系稳定性的期望是？
保持稳定，不随市场剧烈波动
根据市场变化进行合理、透明的调整
接受完全与市场挂钩的高波动性
在求职面试中，关于绩效方面，您通常会向面试官提出哪些问题？
基于您过往的经历或了解，您认为房地产行业的整体绩效满意度处于什么水平？
远高于其他行业
略高于其他行业
与其他行业持平
略低于其他行业
远低于其他行业
您在房地产或相关领域的工作经验是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的求职阶段是？
在职，观望机会
在职，积极寻找
离职，正在求职
在校学生，寻求实习/应届机会