您目前是否正在房地产行业求职？
是，正在积极寻找
是，有合适机会会考虑
否，但未来可能考虑
否，完全不考虑
您期望的职位类型是？
销售/置业顾问
市场/策划
投资/融资
项目管理/工程
设计/研发
职能/行政/人力
高级管理
您期望的工作城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
三四线城市
不限，主要看机会
在考虑一份房地产行业工作时，您对“固定月薪”的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑一份房地产行业工作时，您对“绩效奖金/佣金”的重视程度如何？（1-5分，1分为完全不重要，5分为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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除了现金薪酬，以下哪些福利项目对您有较强吸引力？（可多选）
五险一金（高标准缴纳）
补充商业保险
带薪年假（天数多于法定）
交通/通讯补贴
餐补或食堂
弹性工作制
专业培训与进修支持
股权/期权激励
假设两份工作其他条件相当，一份月薪高2000元但通勤单程需1.5小时，另一份月薪低2000元但通勤单程仅30分钟。您更可能选择？
选择高薪但通勤长的工作
选择低薪但通勤短的工作
不确定，需要更多信息
对于房地产销售类岗位，您更看重以下哪种薪酬结构？
高底薪 + 低提成（收入更稳定）
低底薪 + 高提成（收入上限高）
无责任底薪 + 纯提成
固定年薪制
如果一家公司品牌知名度较低，但给出的总薪酬包比行业知名企业高出15%，您会如何考虑？
很可能接受
会犹豫，需要综合评估风险
不太可能接受，更看重品牌
绝对不接受
您认为在房地产行业，起薪比您预期低多少是您可以接受的“谈判起点”？
不能低于预期
低于预期5%以内
低于预期5%-10%
低于预期10%-20%
只要发展好，起薪不重要
综合薪资、福利、发展、工作强度等因素，您向朋友推荐在房地产行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于“加班文化”，您的接受度如何？
完全不能接受常态化加班
可接受偶尔项目性加班
接受常态化加班，但必须有足额加班费或调休
接受加班，只要薪酬和发展匹配即可
哪些因素可能让您接受一份薪酬略低于预期的Offer？（可多选）
公司品牌好，平台大
直属领导非常认可
岗位发展路径清晰，晋升快
工作内容极具吸引力，能学到东西
团队氛围好，同事优秀
工作地点极佳或可远程办公
在薪酬谈判中，如果HR表示无法满足您的薪资要求，但承诺6个月后根据表现有大幅调薪机会，您的态度是？
相信承诺，可以接受
要求将调薪幅度和条件写入合同
基本不相信，会优先选择当下满足要求的Offer
视公司品牌和信誉而定
您对当前房地产行业的整体薪酬水平的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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在您看来，目前房地产行业招聘中，除了薪酬，最需要改善以吸引人才的一点是什么？
您在房地产或相关领域的工作经验是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上