您所在的部门/岗位类别是？
前台业务（如销售、客户经理）
中台支持（如产品、风控、运营）
后台职能（如人力、财务、行政）
信息技术
其他
您在金融保险行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向朋友推荐您目前的工作环境？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
请评估您最近一个月的工作压力水平（1分表示压力很小，10分表示压力极大）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作压力的主要来源是？
业绩指标与考核压力
工作负荷与时长
客户关系与沟通
内部流程复杂/效率低
职业发展与晋升
工作与生活难以平衡
其他
在您的工作中，以下哪些因素让您感到有成就感或积极情绪？（可多选）
帮助客户解决问题
完成具有挑战性的任务
获得客户或同事的认可
学习新知识或技能
获得公平的薪酬回报
清晰的职业发展路径
团队协作氛围良好
几乎没有
当您感到压力过大或情绪困扰时，您通常会如何应对？
与家人、朋友倾诉
自我调节（如运动、听音乐）
寻求专业心理咨询
向直属上级或HR沟通
暂时忍耐，不采取行动
其他方式
您对所在团队或部门的人际关系氛围满意吗？
非常满意，沟通顺畅、互帮互助
比较满意，关系基本融洽
一般，偶尔有摩擦
不太满意，关系较为紧张
非常不满意，充满隔阂或冲突
您认为公司现有的心理健康支持资源（如EAP、心理讲座、减压活动等）是否充足且易于获取？
非常充足且易于获取
比较充足，但宣传/获取渠道有待优化
资源有限，难以满足需求
几乎没有相关资源
不了解
您希望公司未来在员工心理健康支持方面增加哪些举措？（可多选）
提供免费、保密的专业心理咨询服务
定期举办心理健康知识讲座/工作坊
优化工作流程，减轻不必要的负担
加强管理层对心理健康的关注与沟通培训
组织更多团队建设与减压活动
建立更灵活的工作安排（如弹性工时）
其他
您是否曾因工作压力或情绪问题，考虑过离职？
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，但感到困扰
否，从未考虑
请评估您对目前工作与生活平衡状态的满意度（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为直属上级在关注下属心理健康方面做得如何？
非常主动关心，能提供有效支持
比较关心，但支持方式有限
态度中立，基本不过问
不太关心，只关注工作结果
完全不关心
对于改善金融保险行业员工的心理健康状况，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）