您所在的部门/业务线是？
寿险/健康险
财产险/车险
银行保险/理财
投资/资产管理
精算/风险管理
信息技术/数据
运营/客服
市场/销售
合规/法务
人力资源/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合考虑工作内容、环境、团队等因素，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为工作选择？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对目前的工作压力总体感受如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最困扰您的3-5项）
高强度的业绩指标/KPI考核
复杂且频繁变化的监管政策与合规要求
长时间工作/经常性加班
工作与个人生活的平衡难以维持
处理客户投诉或高净值客户的复杂需求
内部流程繁琐、审批效率低下
岗位职责不清晰或存在交叉
团队内部沟通不畅或协作困难
直属上级的管理风格或支持不足
职业发展路径不明确或晋升机会有限
薪酬福利与工作付出不匹配
新知识、新技能的学习与更新压力
工作内容重复、缺乏挑战性
公司文化或价值观与个人不契合
其他（请在下方填空说明）
您认为公司设定的业绩目标/KPI是否合理？
非常合理，经过努力可以达成
基本合理，但偶尔有挑战
不太合理，经常难以完成
非常不合理，几乎不可能完成
不确定
您在工作中，因合规/风控要求而产生的额外工作量有多大？
非常大，已成为主要工作内容
比较大，显著增加了工作负担
一般，在可接受范围内
比较小，影响不大
几乎没有
您平均每周的实际工作时间（含加班）约为？
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上
当您感到工作压力大时，通常如何缓解？（可多选）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
培养个人兴趣爱好
寻求上级或同事的帮助
公司提供的EAP（员工帮助计划）
自我调节（如冥想、阅读）
暂时搁置，不去想它
没有特别有效的方式
其他
您认为公司在提供压力管理支持（如心理疏导、健康讲座、弹性工作制等）方面做得如何？
非常好，提供了多样且有效的支持
比较好，有一些支持措施
一般，支持措施有限或效果不明显
比较差，几乎没有相关支持
完全不了解
您如何评价直属上级在帮助您应对工作压力方面的支持？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作压力对您的身体健康产生了何种程度的影响？
严重影响，已出现健康问题
有较明显影响，如经常疲劳、失眠
有一些影响，但尚可控制
几乎没有影响
不确定
您认为当前的工作压力对您的心理健康（如情绪、心态）产生了何种程度的影响？
严重影响，感到焦虑或抑郁
有较明显影响，情绪容易波动
有一些影响，但能自我调节
几乎没有影响
不确定
您希望公司从哪些方面着手，最有效地帮助员工减压？（请选择您认为最重要的3项）
优化绩效考核体系，设定更科学的KPI
简化内部流程，提升审批与协作效率
提供更清晰的职业发展通道与培训
增加弹性工作制或远程办公选项
加强团队建设，改善沟通氛围
提升管理层对员工压力的关注与支持能力
丰富员工福利，如增加健康保险、健身补贴
定期组织压力管理与心理健康讲座/活动
保障员工休假，倡导工作生活平衡文化
改善薪酬结构，提高激励公平性
其他（请在下方填空说明）
针对上一题您选择的“其他”建议，请简要描述您的想法：
考虑到工作压力与回报，您未来一年的职业规划更倾向于？
继续留在本公司并寻求发展
留在本公司但希望调整岗位/部门
观望，视情况决定是否跳槽
计划在一年内寻找外部机会
不确定
对于改善公司工作环境、降低员工压力，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）