您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售
策划/市场
项目管理/工程
投资/融资
设计/研发
运营/客服
人力/行政
财务/法务
其他
您所在的公司目前主要涉及哪些业务类型？（可多选）
住宅开发
商业地产开发与运营
产业园区/物流地产
房地产金融/投资
物业管理/服务
房地产经纪/中介
其他
您所在的公司目前采用的绩效评估周期是？
月度
季度
半年度
年度
项目制（按项目节点）
无固定周期
您认为当前的绩效评估流程（从目标设定到结果反馈）是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰公正
非常不清晰公正
您认为绩效评估结果在多大程度上反映了您的实际工作贡献？
完全反映
大部分反映
基本反映
小部分反映
完全不能反映
请对您所在公司的绩效目标设定（SMART原则）的合理性进行评分（1-5分，1分表示非常不合理，5分表示非常合理）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与上级在绩效目标设定和回顾过程中的沟通有效性进行评分（1-5分，1分为无效沟通，5分为高效沟通）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您公司目前的绩效管理体系？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您公司的绩效评估主要依据哪些指标？（可多选）
销售业绩/回款额
项目关键节点达成率
成本控制率
客户满意度
团队协作与领导力
创新能力/流程优化
工作态度/考勤
其他定性评价
您主要通过哪些渠道或工具了解自己的绩效表现和反馈？（可多选）
与上级的一对一面谈
公司内部的绩效管理系统/软件
电子邮件或书面报告
团队会议
几乎没有正式反馈
绩效结果与您的薪酬奖金、晋升机会的关联程度如何？
直接且强关联
有一定关联但不够明确
关联性较弱
几乎没有关联
不清楚
您认为当前的绩效管理对您个人能力提升的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为当前绩效管理体系中，最需要改进的环节是？（可多选）
目标设定的科学性
评估过程的透明度与公正性
上级的反馈与辅导质量
绩效结果的应用（激励与发展）
IT系统支持与用户体验
其他
您是否使用过专门的绩效管理软件（如北森、肯耐珂萨、SAP SuccessFactors等）？
如果您使用过绩效管理软件，请对其易用性和功能满足度进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。若未使用过，请选择“不适用”。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个理想的、适合房地产行业的绩效管理体系，应该具备哪些核心特点或功能？
对于提升您个人的工作绩效和满意度，您最希望公司或上级提供哪方面的支持？