您目前在房地产行业从事的岗位类别是？
营销/销售类
策划/市场类
项目管理/工程类
设计/研发类
投资/融资类
运营/客服类
职能/支持类（人力、行政、财务等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前就职的企业性质是？
大型民营房企
国有/央企房企
外资/合资房企
中小型民营房企
房地产服务/咨询/代理机构
其他
您目前的税前年收入（含基本工资、绩效、奖金、补贴等）大致在哪个区间？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80-120万元
120万元以上
您认为当前薪资中，哪些部分的激励性不足？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖金
各类补贴（交通、通讯、餐补等）
长期激励（如股权、期权）
福利（如保险、公积金、体检）
其他
您认为决定房地产行业薪资水平的最主要因素是？
个人业绩与能力
岗位与职级
公司规模与盈利能力
所在城市与区域
行业整体景气度
其他
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为，在当前市场环境下，未来1-2年您所在岗位的薪资水平将如何变化？
显著上升
小幅上升
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
除了现金薪酬，您最看重以下哪些非现金回报？（可多选）
清晰的职业发展路径
系统的培训与学习机会
有挑战性的工作内容
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
公司品牌与平台资源
其他
您认为目前行业内，哪个细分领域（如住宅开发、商业地产、产业地产、物业服务等）的薪酬竞争力更强？
住宅开发
商业地产（写字楼、商场等）
产业/物流地产
房地产金融/投资
房地产服务/咨询
物业管理
其他
不了解
请对您所在公司薪酬体系的公平性（内部公平与外部竞争力）进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于房地产行业的薪酬结构或激励机制，您有什么具体的建议或期望？
您是否愿意为了更高的薪酬而接受更具挑战性、压力更大的工作？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站/APP
行业薪酬报告
同事/朋友间的交流
猎头/HR
社交媒体/行业论坛
其他
您认为“高薪”与“工作稳定性”在您职业选择中的权重关系是？
高薪更重要，可以接受一定的不稳定性
稳定性更重要，可以接受薪资略低
两者同等重要，需要平衡
视人生阶段而定
您是否曾因薪酬原因考虑过转行？
是，已经转行
是，正在考虑
否，但关注过其他行业
否，从未考虑