您目前所处的房地产细分领域是？
住宅开发/销售
商业地产/写字楼
产业地产/园区
房地产金融/投资
房地产策划/咨询
物业管理/运营
建筑设计/工程
其他
您目前的工作岗位属于？
市场营销/销售
项目策划/投资分析
设计/工程管理
成本/招采
运营/物业管理
综合管理/行政
财务/法务
其他职能支持
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的地区属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的税前年薪（含奖金、补贴等）大致范围是？
15万元以下
15-25万元
25-40万元
40-60万元
60-100万元
100万元以上
您认为决定您薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力与业绩
岗位职责与价值
公司规模与品牌
所在城市与区域
行业整体景气度
工作年限与经验
学历与专业背景
团队管理与领导力
在考虑新机会时，您期望的薪资涨幅通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了现金薪酬，您最看重的1-2项福利或长期激励是？
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假与弹性工作制
培训与职业发展机会
股权/期权激励
项目奖金/利润分享
其他
您认为目前市场上，您所在岗位的薪酬竞争力如何？（1分表示严重偏低，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，您所在细分领域的薪资趋势会是？
您通常通过哪些渠道了解市场薪资信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头沟通
公司内部薪酬调研
社交媒体/行业论坛
如果有一份新工作机会，薪资水平与当前持平但发展前景更好，您会考虑吗？
会，发展前景更重要
不会，薪资是首要考虑
视具体情况而定
在您看来，目前房地产行业哪些岗位的薪酬最具吸引力？为什么？
您认为“绩效奖金”在您总收入中占多大比例是合理的？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
您对远程/混合办公模式的态度是？如果提供此模式，您对薪资的期望会如何变化？
非常欢迎，可接受薪资略降
欢迎，但薪资期望不变
不太倾向，薪资期望需更高
无所谓，主要看工作内容
请描述您理想中的薪酬包结构（例如：固定薪资、绩效奖金、福利、长期激励等的大致构成）。
您认为行业内的头部企业与中小型企业在薪酬上的主要差距体现在？
基本工资
奖金与激励
福利保障
长期发展价值
整体差距不大
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0分=完全不会，10分=极有可能）
对于房地产行业的薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？