您目前与房地产行业的关系是？
行业从业者
潜在求职者/学生
行业观察者/投资者
普通消费者/客户
其他
您认为以下哪个因素对房地产行业从业者的薪资水平影响最大？
个人业绩与销售能力
所在公司的品牌与规模
从业年限与经验
所处城市与区域
所负责的项目类型
当提到“知名房地产企业”时，您最先联想到哪些品牌？（请选择不超过3项）
万科
碧桂园
恒大
保利发展
中海地产
华润置地
龙湖集团
融创中国
绿城中国
招商蛇口
其他
请评估您对上述您所选的品牌（们）的整体印象好感度（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在房地产行业，一个优秀的品牌形象对吸引人才的重要性如何？
非常重要，是首要考虑因素
比较重要，是重要参考之一
一般，薪资待遇更重要
不太重要，个人发展机会更关键
完全不重要
对于房地产行业的营销策划岗位，您认为应届本科毕业生的月薪期望（税前）在哪个区间较为合理？
5,000 - 8,000元
8,000 - 12,000元
12,000 - 15,000元
15,000 - 20,000元
20,000元以上
对于房地产行业的资深项目经理（拥有5-10年经验），您认为其年薪期望（税前）在哪个区间较为合理？
30 - 50万元
50 - 80万元
80 - 120万元
120 - 200万元
200万元以上
您认为以下哪种薪酬结构对房地产销售岗位最具吸引力？
高底薪+低提成
低底薪+高提成
无责任底薪+阶梯式高提成
固定年薪+项目奖金
股权/期权激励为主
除了直接薪资，您认为房地产企业吸引和留住核心人才最重要的福利或激励是什么？（请选择不超过3项）
完善的五险一金及补充商业保险
丰厚的项目完成奖金或年终奖
清晰的职业晋升通道与培训体系
弹性工作制或额外的带薪年假
员工购房内部折扣或优惠
股权激励或利润分享计划
高端体检、家庭关怀等健康福利
其他
您如何看待当前房地产行业整体的薪资竞争力？
非常有竞争力，高于大多数行业
比较有竞争力，处于中上水平
一般，与其他行业持平
竞争力较弱，低于许多新兴行业
不清楚
您认为未来3年，房地产行业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
数字化营销与运营
资产管理与商业运营
绿色建筑与工程技术
投资拓展与融资
客户关系与服务
法务与风控
在您看来，一个房地产企业要建立良好的雇主品牌（以吸引人才），最需要改进或加强的方面是什么？
您获取房地产行业薪资信息和品牌认知的主要渠道是？
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
行业报告与新闻媒体
社交媒体（如脉脉、知乎）
朋友/同事/同行交流
企业官方宣传
其他
基于您目前的了解，您向身边的求职者推荐加入房地产行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您目前常驻的城市级别是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的个人税前年收入大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-100万元
100万元以上
不便透露
我们非常希望听到您对本次调查主题的任何其他想法或补充：