您目前就职于房地产行业的哪个细分领域？
住宅开发/销售
商业地产（写字楼、商场等）
房地产投资/基金
房地产咨询/顾问
物业管理/运营
建筑设计/工程
其他
您当前的工作岗位属于？
基层员工
初级/中级管理人员
高级管理人员/总监
企业主/合伙人
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二三线城市
其他
您目前的税前年收入（包括基本工资、奖金、提成等）大致在哪个区间？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
不方便透露
在您看来，当前薪酬结构中，哪部分最让您感到不满意？
基本工资过低
绩效/奖金波动大且不稳定
福利待遇（如五险一金、补充医疗等）
长期激励（如股权、期权）缺失
薪酬与市场水平相比缺乏竞争力
薪酬增长缓慢
其他
您认为决定房地产行业薪酬水平的最关键因素是什么？
个人业绩与贡献
所在城市与区域
公司品牌与规模
细分领域与岗位
从业经验与资历
市场供需关系
基于您对行业和自身情况的了解，您向朋友推荐进入房地产行业工作的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
如果考虑跳槽，您期望的新工作薪酬涨幅至少是多少？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
视具体情况而定，不设硬性涨幅
除了薪酬，您在求职或留任时最看重哪些因素？
职业发展空间与培训
工作与生活的平衡
公司文化与团队氛围
工作稳定性
职位头衔与社会地位
工作地点与通勤
其他
您对未来1-2年房地产行业整体薪酬趋势的判断是？
普遍上涨
基本持平
有所下降
分化严重（核心岗位涨，其他岗位降）
难以判断
您认为目前行业薪酬信息透明度如何？
非常透明，市场行情清晰
比较透明，可通过多种渠道了解
一般，信息比较零散
不太透明，很难获取准确信息
非常不透明
对于房地产行业薪酬体系的完善，您有什么具体的建议或期望？