您目前在房地产行业中的岗位是？
销售/经纪人
策划/市场
项目管理/工程
设计/研发
行政/人力/财务
高管
其他
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您向朋友推荐在房地产行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请评估您当前的工作压力水平。（1分表示“压力非常小”，5分表示“压力非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作压力的主要来源有哪些？（可多选）
业绩/销售指标
工作强度大/加班多
市场变化/政策不确定性
团队内部竞争
客户关系处理
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
过去一个月，您是否因工作原因出现过情绪低落、焦虑或失眠等情况？
当您感到工作压力过大时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求公司内部支持（如上级、HR）
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他
您所在公司是否提供过正式或非正式的心理健康支持（如EAP员工援助计划、心理讲座、减压活动等）？
有，且非常了解和使用过
有，但不太了解或很少使用
没有提供
不清楚
您对目前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）的总体满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重或最满意的公司福利项目是哪些？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业医疗保险
带薪年假/病假
绩效奖金/提成制度
培训与职业发展机会
团队建设/旅游活动
弹性工作制
健康体检
其他
您认为公司最需要增加或改进哪些福利以支持员工心理健康？（可多选）
设立EAP员工心理援助计划
提供心理咨询服务或补贴
组织压力管理与心理健康讲座
推行更灵活的休假/工作制度
改善团队沟通氛围
提供健身/运动福利
设立“无会议日”或“减压区”
其他
您认为公司管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施不多
一般，口头提及但无行动
不重视
不清楚
对于改善房地产行业从业者的工作环境与心理健康，您有什么具体的建议或期望？