您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
营销/销售
项目/工程
设计/研发
职能/支持（人力、财务、行政等）
投资/融资
其他
请对您目前享受的公司整体福利水平（如五险一金、补充医疗、节日福利等）进行满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您比较满意的是哪些？（可多选）
五险一金缴纳比例与基数
补充商业医疗保险
年度体检
带薪年假/病假
节日/生日礼品或津贴
员工餐厅/餐补
通勤补贴/班车
培训与发展机会
其他
您希望公司未来在哪些福利方面进行加强或新增？（可多选）
提高补充医疗保险额度
增加弹性工作制/远程办公
提供购房/租房补贴或贷款支持
设立更多员工俱乐部/兴趣社团
优化育儿/家庭支持政策
提升员工旅游/团建福利
增加职业培训预算与机会
设立长期服务奖励
其他
您认为公司组织的员工旅游/团建活动频率如何？
频率适中，很满意
频率略低，希望增加
频率略高，希望精简
从未参加过或公司未组织
如果以0-10分评价，您有多大可能向朋友推荐公司现有的旅游/出行类福利？（0分完全不可能，10分极有可能）
您个人偏好的旅游目的地类型是？（可多选）
自然风光（山川湖海）
历史文化名城/古迹
现代都市/购物
滨海度假/海岛
主题乐园/亲子
乡村/古镇体验
户外探险/徒步
其他
对于员工旅游，您更倾向于哪种出行时长？
2-3天的短途旅行
4-6天的中长途旅行
7天及以上的长假旅行
视具体情况而定
在旅游活动安排上，您更看重哪些元素？（可多选）
行程宽松自由，有足够个人时间
团队协作与互动游戏
高品质的住宿与餐饮
深度文化或自然体验
专业导游讲解
购物时间
其他
您希望员工旅游的出行时间安排在？
法定长假（如国庆、春节）前后
周末结合调休
工作日（不影响业务的前提下）
都可以，听从公司安排
对于旅游福利的形式，您更偏好哪种？
公司全额组织的统一旅游
提供固定额度的旅游津贴/补贴，自行安排
“旅游+团队建设”的混合模式
以上形式结合，轮流进行
除了旅游，您还希望公司提供哪些与“出行”相关的福利？（可多选）
年度公共交通补贴
燃油补贴或电动汽车充电补贴
机场/高铁贵宾厅服务
合作酒店/租车公司专属折扣
差旅标准优化与便捷报销
其他
如果公司提供弹性福利积分，您愿意将多少比例用于兑换旅游或出行相关福利？
0-20%
21-40%
41-60%
61-80%
81-100%
对于提升员工在旅游出行方面的福利体验，您还有哪些具体的意见或建议？