您目前在餐饮行业担任的职位是？
一线员工（服务员、厨师、收银等）
基层管理人员（领班、主管）
中层管理人员（店长、区域经理）
高层管理人员/企业主
培训/人力资源相关岗位
您所在企业的规模是？
个体/小型餐饮店（员工 <10人）
中小型连锁（员工10-50人）
中型连锁/单店（员工50-200人）
大型连锁集团（员工> 200人）
总体而言，您认为当前餐饮行业内部培训资源的可获得性如何？（1-非常困难，5-非常容易）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前哪些因素最可能影响员工获得公平的培训机会？（可多选）
职位层级（管理层优先）
工作门店/区域（总部/核心店优先）
工作时长/排班（全职优先，兼职难参与）
个人学历/背景
企业资源有限，培训覆盖不足
培训信息不透明，员工不知晓
培训时间与工作时间冲突
其他
在您看来，不同岗位（如前台服务与后厨）的员工，获得专业技能培训的机会是否均等？
非常不均等，差异巨大
比较不均等
一般，有一定差异
比较均等
非常均等
您所在企业提供的培训，主要形式是？
线上课程/视频学习
线下集中面授
师徒制/在岗带教
混合模式（线上+线下）
几乎没有系统培训
您认为现有培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？（1-完全不匹配，5-完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人最希望获得哪方面的培训以提升职业发展？（可多选）
岗位专业技能（如新菜品、服务流程）
食品安全与卫生管理
客户服务与沟通技巧
数字化工具应用（如点餐系统、外卖平台运营）
团队管理与领导力
成本控制与财务管理
个人职业规划
其他
您认为，兼职员工与全职员工在获得培训机会上是否应该被同等对待？
应该完全同等对待
应以全职员工为主，兼职适当提供
应根据贡献度和稳定性区别对待
兼职员工不需要太多培训
不确定
如果有一个面向全行业、旨在促进教育资源公平的培训平台，您向同事推荐使用的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为，一个公平的教育资源平台应具备哪些特征？（可多选）
内容免费或低成本
支持移动端随时随地学习
提供多语言/方言支持
内容覆盖从入门到管理的全岗位
学习时间灵活，可碎片化进行
提供学习成果认证（如证书）
建立学习社群，促进交流
其他
您认为，谁应在推动教育资源公平性上承担主要责任？
餐饮企业自身
行业协会/商会
政府相关部门
职业教育机构
员工个人
需要多方协同
您对利用数字化技术（如APP、小程序）来普及培训资源的接受度如何？（1-非常不接受，5-非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于实现餐饮行业教育资源更公平的分配，您有什么具体的建议或设想？
您是否愿意在未来参与由行业组织的、旨在促进公平的公益培训或分享活动？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意