请问您目前就职于餐饮行业的哪个岗位类型？
企业主/创始人
高管/总监（如运营、市场、技术总监）
门店经理/店长
数字化/IT/技术部门人员
市场/营销/运营人员
其他职能部门人员
非餐饮行业从业者
您所在企业的规模是？
单店经营
连锁品牌（2-10家店）
连锁品牌（11-50家店）
连锁品牌（51-200家店）
大型连锁品牌（200家店以上）
在您看来，当前餐饮行业进行数字化转型的紧迫性如何？
非常紧迫，是生存和发展的关键
比较紧迫，需要逐步推进
一般紧迫，可以观望
不太紧迫，传统模式依然有效
完全没有紧迫性
您认为数字化转型主要能为餐饮企业带来哪些价值？（最多选3项）
提升运营效率（如供应链、库存管理）
优化顾客体验（如线上点餐、会员体系）
精准营销与客户关系管理
数据驱动决策，降低经营风险
降低人力成本
拓展新的营收渠道（如外卖、零售产品）
提升品牌形象与市场竞争力
其他
您所在的企业目前处于数字化转型的哪个阶段？
尚未开始，仍以传统方式为主
初步探索，已引入部分数字化工具（如扫码点餐）
正在实施，有明确的数字化项目在推进
已相对成熟，数字化系统覆盖主要业务环节
处于行业领先，数据智能驱动业务创新
贵企业已应用了以下哪些数字化系统或工具？（可多选）
POS/收银系统
线上点餐/扫码点餐系统
外卖平台对接与管理工具
会员管理与CRM系统
供应链/仓储管理系统
后厨智能管理（如KDS、智能排班）
数据分析与BI平台
私域流量运营工具（如企业微信、社群）
中央厨房/生产管理系统
尚未应用任何系统
综合考虑投入与产出，您对贵企业已实施的数字化转型项目整体满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为当前阻碍餐饮企业数字化转型的主要因素是什么？
初期投入成本过高
缺乏清晰的战略规划与顶层设计
企业内部缺乏数字化人才
现有业务流程难以改变，员工抵触
市场上解决方案鱼龙混杂，难以选择
数据安全与隐私顾虑
见效慢，投资回报率不明确
没有明显阻碍
在数字化转型过程中，您认为最需要优先招聘或培养哪类人才？
数字化战略规划与项目管理人才
数据分析与商业智能人才
软件开发与系统维护人才
数字化营销与运营人才
熟悉餐饮业务的IT产品经理
所有类型都同样重要
您认为目前市场上，符合餐饮行业需求的数字化人才供给充足吗？（1-5分，1为非常匮乏，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为理想的餐饮数字化人才应具备哪些核心能力？（最多选3项）
数据分析与洞察能力
餐饮业务理解能力
项目管理与跨部门协作能力
技术开发或系统应用能力
创新思维与解决问题的能力
市场营销与用户运营能力
战略规划与商业敏感度
对于招聘数字化人才，贵企业更倾向于哪种方式？
从互联网/科技公司跨界招聘
招聘有餐饮行业经验的数字化人才
内部培养现有员工
与高校合作，培养对口专业学生
外包给专业的数字化服务公司
请简要描述您对“餐饮数字化人才”最看重的一项特质或技能。
展望未来1-2年，您预计贵企业在数字化方面的投入会如何变化？
大幅增加
小幅增加
保持现有水平
小幅减少
大幅减少
未来，您最关注哪些新兴技术或趋势在餐饮业的应用前景？（最多选3项）
人工智能与机器学习（如智能推荐、销量预测）
物联网与智能设备（如智能厨房设备）
大数据与精细化运营
自动化与机器人（如送餐机器人、自动烹饪）
元宇宙/VR/AR在餐饮体验中的应用
区块链在供应链溯源中的应用
可持续与绿色科技
暂时不关注新兴技术
您是否愿意参加由行业协会或专业机构组织的餐饮数字化主题交流或培训？
对于餐饮行业的数字化转型，您还有哪些其他的看法、建议或困惑？