您目前在旅游行业中的主要岗位是？
导游/领队
计调/产品操作
销售/客服
市场营销
酒店管理
景区/目的地管理
旅游电商/平台运营
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前公司的绩效管理体系（如考核标准、反馈机制、结果应用等）的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您认为当前的绩效考核标准能够清晰、公平地反映您的工作贡献吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效评估在哪些方面对您最有帮助？（可多选）
明确工作目标与方向
获得工作成果的认可
获得上级的反馈与指导
发现自身能力短板
与薪酬/奖金直接挂钩
为晋升提供依据
感觉帮助不大
您认为当前绩效管理流程在哪些方面有待改进？（可多选）
考核指标设定不合理
评估过程主观性强
反馈不及时或不到位
考核结果应用单一（仅与薪酬挂钩）
与个人发展脱节
流程繁琐，占用时间多
其他
您所在公司/团队是否为员工提供了系统的技能培训或发展机会？
定期提供，内容丰富
偶尔提供
很少提供
几乎没有
不清楚
结合旅游行业发展趋势（如智慧旅游、个性化定制、可持续发展等），您认为以下哪些技能对您未来的职业发展最为重要？（请选择最重要的3-5项）
数字化营销与新媒体运营
数据分析与用户洞察
目的地深度知识与文化讲解
多语种沟通能力
客户关系管理与高端服务
旅游产品创新与设计
项目管理与团队协作
危机管理与应急处理
可持续发展与环保实践
财务与成本控制
您目前最希望通过培训提升哪一方面的能力？
专业技能（如导游讲解、产品设计）
数字化技能（如数据分析、线上运营）
软技能（如沟通、领导力、客户服务）
行业前沿知识（如新政策、新业态）
语言能力
其他
您更倾向于通过哪些形式进行技能学习与提升？（可多选）
公司内部系统培训
线上课程/网络研讨会
行业峰会/论坛
职业资格认证考试
师徒制/ mentorship
同业交流与考察
自学（书籍、文章等）
您认为，将技能提升与绩效考核、职业晋升更紧密地结合，是否能有效激励您主动学习？
您对所在公司/团队提供的学习资源（如培训预算、学习平台、资料库等）的充足程度打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您预计未来1-2年，您的职业发展重心是？
在当前岗位深耕，成为专家
寻求管理岗位晋升
横向拓展，尝试新业务领域
考虑跳槽至其他旅游企业
考虑转型至其他行业
尚未明确规划
对于完善旅游行业的绩效管理体系，以更好地促进员工技能提升与职业发展，您有什么具体的建议或想法？