您目前所在的部门/岗位属于？
旅游产品设计与研发
市场营销与销售
导游/领队/计调
客户服务与支持
技术开发与运维
行政管理与人力资源
财务与法务
其他
您在本公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位级别是？
基层员工
项目/团队负责人
部门主管/经理
总监及以上
总体而言，您有多大可能性向您的朋友推荐本公司作为一个好的工作场所？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对您当前的工作内容与岗位匹配度进行评分。（1分代表“完全不匹配”，5分代表“非常匹配”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分代表“压力非常小”，5分代表“压力非常大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的工作环境（可多选）在哪些方面做得比较好？
团队合作氛围
上下级沟通
办公硬件设施
公司文化价值观
工作时间的灵活性
员工关怀与福利
以上均不突出
您认为公司目前提供的哪些福利或激励措施对您有吸引力？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假/病假
员工旅游/团建
培训与学习机会
职业晋升通道
股权/期权激励
其他补贴（餐补、交通补等）
以上均不吸引
与同行业、同岗位的市场水平相比，您认为您当前的薪资待遇如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚市场水平
您认为决定您薪资水平的最主要因素应该是？
个人工作绩效与贡献
岗位价值与职责
个人能力与经验
市场薪酬水平
公司整体盈利状况
工作年限与资历
在考虑一份新工作时，您最看重的三个因素中，薪资待遇的重要性排在第几位？
您期望未来一年内，您的薪资涨幅（含奖金）约为多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
除了直接薪资，您认为公司还应优先加强哪方面的投入以提升员工满意度？
专业技能培训
管理能力培训
心理健康支持（如EAP）
改善办公环境
增加团队建设活动
提供更清晰的职业发展路径
优化绩效考核制度
您对公司提供的培训与发展机会的满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您对公司的绩效考核制度的公平性与透明度满意度如何？（1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升机制是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰公平
一般，有待改进
不太清晰公平
非常不清晰且不公平
如果考虑离职，最主要的原因可能包括哪些？（可多选）
薪资福利不具备竞争力
缺乏职业发展和晋升机会
工作压力过大
与直接上级或团队合作不愉快
对公司文化或管理方式不认同
工作与生活无法平衡
个人发展或家庭原因
暂无离职考虑
对于公司的薪酬福利体系，您最希望看到的一项具体改进是什么？
对于提升员工整体满意度和敬业度，您还有哪些其他宝贵的意见或建议？