您目前是否在旅游行业（包括旅行社、OTA、酒店、景区、航空等）工作？
您目前所处的职业角色是？
在校学生/应届生
1-3年从业者
3-5年从业者
5-10年从业者
10年以上资深从业者/管理者
行业相关自由职业者
您目前的工作岗位类别是？
产品/线路设计
市场营销/销售
运营/客服
导游/领队
酒店/景区管理
技术开发/产品
其他支持职能（行政、财务等）
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001元以上
在考虑一份工作时，除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/提成
年终奖/13薪
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
带薪年假/病假
培训与职业发展机会
弹性工作制/远程办公
股票/期权
员工旅游/团建福利
其他补贴（餐补、交通补等）
您认为在旅游行业，影响薪资水平的最主要因素是？
个人工作经验和能力
所在城市和公司规模
具体岗位和业务类型
行业整体景气度
学历和证书
请为您所在岗位的市场薪酬竞争力打分（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在未来1-2年内，您期望的税前月薪涨幅目标是？
涨幅10%以内
涨幅10%-30%
涨幅30%-50%
涨幅50%以上
维持现状
为了实现薪资增长，您认为最有效的途径是？
内部晋升
跳槽到同行其他公司
转岗到高价值业务线
提升专业技能/考取证书
从事副业/兼职
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐旅游行业作为职业发展选择？
您认为目前旅游行业的整体薪酬水平，与互联网、金融等行业相比？
您认为以下哪些举措能有效提升旅游行业人才的薪酬满意度？（最多选3项）
建立更透明的薪酬体系
提供更多技能培训和晋升通道
优化绩效考核与奖金挂钩机制
改善工作与生活平衡（如灵活办公）
提供股权等长期激励
提升行业整体盈利水平和薪资预算
对于旅游行业未来的薪酬发展趋势，您有何看法或建议？
如果有一份新工作机会，薪资高于现公司30%，但公司稳定性稍差，您会考虑吗？
一定会考虑
可能会考虑
不确定
可能不会考虑
一定不会考虑
您对“薪资保密”政策的态度是？
非常支持，保护个人隐私
比较支持
中立
比较反对，希望更透明
非常反对，认为透明有助于公平
您获取行业薪酬信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同事/朋友私下交流
行业调查报告/薪酬白皮书
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
请为您所在公司/团队的薪酬公平性打分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述您心目中理想的旅游行业薪酬福利组合（例如：基本工资+XX%绩效+XX天年假+...）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上