您目前在旅游行业从事的职位是？
导游/领队
产品策划/设计
市场营销/销售
运营管理
客户服务
技术/研发
其他
您在旅游行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前公司绩效评估标准的清晰度和明确性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估周期（如季度、年度）是否合理？
在您看来，一个理想的旅游行业岗位绩效评估，应主要考察哪些方面？（可多选）
工作业绩/销售额
客户满意度
团队协作能力
创新能力/产品设计
学习与成长
工作态度与责任心
其他
您认为绩效结果与您的薪酬、奖金挂钩的程度如何？
紧密挂钩，是主要决定因素
有一定关联
关联度一般
基本不挂钩
完全不挂钩
您对绩效反馈的及时性和有效性满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过何种形式接收绩效反馈？
与上级一对一正式面谈
书面报告/邮件
团队会议中提及
几乎没有正式反馈
其他
您有多大可能向朋友推荐您当前公司的绩效管理体系？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前公司的绩效管理在哪些方面有待改进？（可多选）
评估标准更客观量化
增加反馈频率与深度
加强绩效结果与培训发展的结合
提升评估过程的透明度
简化评估流程
其他
绩效评估结果对您的职业发展（如晋升、调岗）影响大吗？
影响很大，是主要依据
有一定影响
影响一般
影响很小
完全没有影响
总体而言，您对当前的绩效管理体系感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新的工作机会时，您会重点关注潜在雇主的绩效管理体系吗？
会，这是最重要的考量因素之一
会，是重要考量因素之一
会适当考虑
不太会考虑
完全不会考虑
吸引您加入一家旅游企业的关键因素有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
创新的业务模式与产品
灵活的工作安排（如远程办公）
完善的培训与学习体系
其他
您更倾向于哪种绩效激励方式？
高额奖金/佣金
股权/期权激励
明确的晋升机会
额外的带薪假期/旅游福利
专业技能培训机会
公开表彰与荣誉
对于旅游行业如何建立更公平、更能激励人才的绩效体系，您有什么具体的建议或想法？