您计划求职的城市是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线城市（如杭州、成都、南京等）
二线及以下城市
海外
您计划从事的岗位类别是？
产品/线路策划
市场营销/品牌推广
销售/渠道管理
运营/客户服务
技术/研发
导游/领队
酒店/景区管理
其他
您的工作经验年限是？
应届毕业生/无经验
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您期望的薪资结构更倾向于？
高固定薪资+低绩效
中等固定薪资+中等绩效
低固定薪资+高绩效/提成
完全与业绩挂钩的佣金制
对于税前月薪（人民币），您的最低可接受范围是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
对于税前月薪（人民币），您认为的理想范围是？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000-50000元
50000元以上
除了现金薪酬，您最看重的三项福利或激励是？
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假（超过法定天数）
年度体检
培训与进修机会
股权/期权激励
弹性工作制/远程办公
团队旅游/团建
交通/餐饮补贴
其他
您认为薪资在您选择一份工作时的重要性如何？
决定性因素，薪资不满意绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
一般重要，更看重平台和发展机会
您对薪资的期望，主要基于哪些因素？（请选择最主要的一项）
个人生活成本与财务规划
市场同类岗位的平均薪资水平
个人能力、经验与业绩预期
公司品牌、规模与发展前景
前一份工作的薪资水平
如果公司提供清晰的职业发展路径和晋升机会，您愿意在起薪上做出多大程度的妥协？（1分表示完全不愿妥协，5分表示非常愿意妥协）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“年终奖”或“年度绩效奖金”？
是年薪的重要组成部分，必须有明确预期
是重要的补充，但更看重月薪的竞争力
可有可无，更关注长期激励
不太看重，更在意工作本身的稳定性
在面试或谈薪阶段，您会通过哪些渠道验证薪资信息的合理性？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）薪资查询
行业薪酬报告
向同行/朋友打听
咨询猎头
根据面试感受自行判断
不进行特别验证
除了薪资，您在选择旅游行业的工作时，最关注的一个非经济因素是什么？（例如：企业文化、工作地点、行业前景等）
如果获得一份心仪的Offer，但薪资略低于预期，您会如何决策？
直接拒绝
尝试谈判，争取达到预期
综合考虑其他福利和发展后接受
只要差距不大，愿意接受
总体而言，您对当前旅游行业的薪资水平与职业发展前景的满意度如何？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
对于旅游企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，您有什么建议或期待？