您目前所处的职业状态是？
在校学生
应届毕业生
在职（1-3年经验）
在职（3-5年经验）
在职（5年以上经验）
待业/寻求新机会
您计划或希望应聘的酒店岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、宾客关系）
餐饮部（服务员、厨师、餐饮管理）
客房部（房务、保洁）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程与安保部
总经理/运营管理
您期望的酒店类型是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/奢华酒店
国际连锁酒店集团
国内连锁酒店集团
单体/精品酒店
度假村
您期望的工作城市类型是？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
三四线城市
不限，视机会而定
对于您期望的岗位，您认为最重要的决定薪资的因素是什么？
个人工作经验与技能
酒店品牌与档次
工作所在城市
岗位的职责与压力
行业整体薪酬水平
学历与专业证书
在考虑一份酒店工作时，薪资福利在您决策中的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对薪资结构的偏好更倾向于？
高固定薪资，低绩效奖金
固定薪资与绩效奖金均衡
较低固定薪资，高绩效提成
年薪制，包含年终奖金
对结构无特别要求，看重总包
除了月薪，您最看重的两项福利是？
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假与病假
免费工作餐或餐补
酒店住宿折扣或免费住宿
系统的培训与晋升体系
补充商业保险
年度体检
节日福利与团队活动
您能接受的试用期薪资是转正后薪资的多少比例？
80%
85%
90%
95%
100%（与转正一致）
视具体情况协商
您期望的年薪涨幅频率是？
每年一次常规调薪
每半年根据绩效评估
每两年一次
晋升时调薪为主
对频率无明确要求，看重涨幅幅度
对于加班，您的态度和期望是？
接受偶尔加班，无需额外补偿
接受加班，但需按规定支付加班费或调休
接受加班，但希望体现在更高的固定薪资中
原则上不接受频繁加班
视加班强度和补偿方案而定
请描述您认为在您期望的岗位上，一个合理的月薪范围（例如：8000-10000元）。
基于您对酒店行业的了解，您向朋友推荐从事酒店行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在求职时，除了薪资，您还会通过哪些渠道了解一家酒店的雇主口碑？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）的点评
社交媒体（如小红书、微博）
前员工或熟人口碑
企业官方宣传与价值观
行业论坛或专业社群
不太关注雇主口碑
如果一份工作的薪资略低于预期，但其他方面（如培训、平台、工作氛围）非常优秀，您会考虑接受吗？
会，长期发展更重要
可能会，但需要综合评估差距
不会，薪资是首要标准
视低于预期的具体幅度而定
您认为酒店行业当前的薪酬水平与您的付出相比，整体上是否公平？
非常公平，匹配行业特性
比较公平
一般，有待提升
不太公平，付出高于回报
非常不公平
对于酒店行业如何构建更有竞争力的薪酬体系，以吸引和保留人才，您有什么建议？