您目前处于以下哪种职业状态？
在校学生，寻求实习
应届毕业生，寻求全职工作
在职，寻求跳槽机会
待业，寻求工作机会
其他
您希望应聘的酒店岗位类别是？
前厅部 (前台、礼宾、宾客关系)
客房部 (房务、保洁)
餐饮部 (餐厅、酒吧、宴会)
市场销售部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理培训生/管培生
您期望的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店 (如：四季、丽思卡尔顿)
国际连锁高端酒店 (如：万豪、希尔顿)
国际连锁中端酒店 (如：假日、智选假日)
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体精品酒店/民宿
不限，以机会为主
您计划工作的城市类型是？
一线城市 (北上广深)
新一线/强二线城市 (如杭州、成都、南京等)
其他二线及省会城市
三线及以下城市
海外
您拥有多少年酒店或相关行业的工作经验？
无经验 (应届生/转行)
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为哪些因素对您的薪资期望影响最大？
个人经验与能力
所应聘岗位的市场价值
目标酒店的品牌与档次
工作城市的生活成本
福利待遇 (如保险、假期、培训)
职业发展空间
对于您期望的岗位，您认为合理的税前月薪范围是多少 (人民币)？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
除了基本月薪，您最看重的1-2项现金性收入是？
绩效奖金/提成
年终奖 (13薪及以上)
加班费
各类补贴 (餐补、交通补、住房补)
小费/服务费分成
除了薪资，哪些非现金福利是您决定是否接受offer的关键因素？(可多选)
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及病假天数
系统的培训与职业发展计划
免费工作餐或餐饮折扣
酒店住宿优惠或提供宿舍
弹性工作时间
清晰的晋升通道
员工旅游或团队建设活动
如果一份工作薪资略低于期望，但提供非常优质的培训和发展机会，您愿意接受的可能性有多大？(1-5分，1分为非常不愿意，5分为非常愿意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资水平？
招聘网站 (如智联、前程无忧、猎聘)
行业调查报告/白皮书
同行/朋友交流
社交媒体/职场社区 (如脉脉、小红书)
校园招聘宣讲会
猎头/HR沟通
在薪资谈判中，您的态度更倾向于？
坚持自己的期望薪资，不轻易妥协
有一定弹性，可结合福利待遇综合考量
更看重入职机会，薪资可协商空间大
不了解如何谈判，听从公司安排
对于酒店行业未来的薪资增长趋势，您有何看法或期待？
您认为酒店在吸引和保留人才方面，除了薪资，还可以在哪些方面做出改进？