您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前台、客房、餐饮）
技术/职能岗（如厨师、工程、IT）
管理岗（如部门主管、经理）
行政/支持岗（如财务、人力资源）
其他
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店属于哪种类型？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
国际连锁酒店集团
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
总体而言，您对当前薪资水平的满意度如何？（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
与您的工作量和职责相比，您认为当前的薪资水平如何？
远低于付出
略低于付出
基本匹配
略高于付出
远高于付出
与同城同岗位的市场平均水平相比，您认为您的薪资竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
加班补贴
年终奖/十三薪
各类津贴（如餐补、交通补）
福利（如五险一金、带薪年假）
都不满意
您认为当前薪资结构中，最迫切需要改善的是哪些部分？（可多选）
提高基本工资
增加绩效奖金比例或透明度
规范并提高加班费
提升年终奖额度
增设或提高各类津贴
完善福利保障
其他
您认为酒店行业薪资水平不高的最主要原因是什么？
行业整体利润模式限制
岗位可替代性强
缺乏统一的薪酬标准
个人能力与价值未被充分认可
其他
您对酒店提供的非现金福利（如培训、晋升机会、工作环境、员工餐等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的薪资调整频率应该是？
每年至少一次
每两年一次
根据绩效表现不定期调整
仅在晋升时调整
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级沟通争取
寻求内部转岗或晋升
开始寻找新的工作机会
暂时接受，继续积累经验
其他
除了薪资，您在选择或留在一家酒店工作时，最看重的因素是什么？
职业发展与培训体系
工作氛围与团队文化
工作与生活的平衡
酒店品牌与平台前景
福利保障的完善性
您对未来3-5年，个人在酒店行业的薪资增长有何具体期望或目标？（例如：期望达到的职位与薪资范围）
对于提升酒店行业整体薪酬吸引力，您有什么具体的建议？