您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理部
其他
您在本酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前的基本工资与您的工作职责和付出是否匹配？
您对酒店目前的绩效奖金/提成制度的公平性和透明度满意吗？
除了基本工资，您最看重以下哪些福利或激励？（请选择最重要的3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
节日福利/礼品
员工餐/住宿补贴
年度健康体检
培训与职业发展机会
团队建设活动
年终奖金
股权/长期激励
其他
与本地同行业、同岗位相比，您认为本酒店的薪酬竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？
您认为酒店的薪酬调整（如年度调薪）频率和幅度是否合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
没有经历过调薪
请您对“酒店的工作环境与团队氛围”进行满意度评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作满意度和留任意愿？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
公平的晋升机制
良好的上级领导
和谐的同事关系
工作与生活的平衡
有挑战性的工作内容
完善的培训体系
酒店的品牌与文化
工作稳定性
其他
您认为酒店的沟通渠道（如上下级沟通、部门间沟通）是否畅通有效？
请您对“直属领导的管理与支持”进行满意度评分（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、福利、环境、发展等因素，您对目前工作的整体满意度如何？
在未来一年内，您是否有离职的打算？
已经在寻找新机会
有强烈意愿
视情况而定
暂时没有
完全没有
对于酒店的薪酬体系，您认为最迫切需要改进的方面是什么？（例如：基本工资、奖金结构、福利项目、调薪机制等）
请分享一个具体事例，说明酒店在员工关怀或激励方面做得好的地方（可选）。
请提出一条您认为最能够提升员工满意度和忠诚度的具体建议。