您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为酒店当前的薪酬水平在同行业中处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对当前个人基本工资的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前绩效奖金/提成的计算方式与发放金额的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您认为以下哪些福利项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金足额缴纳
带薪年假及补充假期
免费工作餐/餐补
交通/通讯补贴
年度健康体检
员工培训与发展计划
节日福利与礼品
员工宿舍或住房补贴
年度调薪机会
您认为酒店的薪酬调整频率是否合理？
频率太低，应每年至少一次
基本合理，每年一次
频率适中，视公司业绩而定
频率过高或不确定，没有明确规律
您是否清楚了解自己岗位的薪酬构成（如基本工资、绩效、津贴等各部分的比例）？
您认为酒店的薪酬制度在内部公平性（即同岗同酬、不同岗位间差异合理）方面做得如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的薪酬制度在外部竞争力（即能吸引和留住人才）方面做得如何？（1-毫无竞争力，5-非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您的工作付出和业绩贡献相比，您觉得目前的薪酬是否匹配？
严重不匹配，远低于付出
有些不匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，高于付出
基于目前的薪酬福利待遇，您有多大可能向朋友推荐来本酒店工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您看来，影响酒店薪酬水平的主要因素有哪些？（可多选）
酒店整体经营效益
部门/岗位的市场价值
个人绩效与能力
工作年限与资历
行业薪酬标准
管理层决策
其他
您认为未来一年内，您期望的薪资涨幅大致是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%以上
对于酒店的薪酬体系（如结构、发放、调整机制等），您最希望改进的一点是什么？
如果薪酬满意度较低，这对您的工作积极性和留任意愿有多大影响？
影响非常大，已在考虑离职
影响较大，工作动力下降
有一定影响，但可以接受
影响较小，主要看其他方面
几乎没有影响
除了直接薪酬，哪些非经济性因素最能提升您的工作满意度？（可多选）
良好的工作氛围与同事关系
明确的职业发展通道
上级的认可与尊重
工作本身的挑战性与成就感
弹性工作制或灵活排班
丰富的培训学习机会
舒适安全的工作环境
您认为酒店在薪酬沟通（如解释薪酬政策、个人薪酬构成等）方面做得如何？
非常透明，沟通充分
比较透明，有基本沟通
一般，沟通不足
非常不透明，缺乏沟通
对于如何更好地激励员工，使其薪酬与贡献更紧密地挂钩，您有什么具体的建议？
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前在酒店工作的整体满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★