您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年中，您参加过哪些类型的酒店内部培训或学习活动？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能培训
管理能力培训
语言/沟通技巧培训
企业文化/价值观培训
在线课程学习
跨部门交流分享会
外部机构认证培训
几乎没有参加过
您获取培训机会的主要信息来源是？
部门主管直接通知
人力资源部邮件/公告
同事间口头告知
酒店内部学习平台
其他
请评估培训信息在酒店内部传播的透明度（1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为申请参加培训的流程是否便捷、公平？
非常便捷公平
比较便捷公平
一般
不太便捷公平
非常不便捷且不公平
当有热门或名额有限的培训机会时，您认为选拔标准通常是？
基于明确的绩效或能力标准
部门主管推荐/决定
先到先得
与上级关系
标准不明确或感觉随机
您认为不同部门（如前厅vs.后勤）的员工获得优质培训资源的机会均等吗？
您认为不同职位级别（如一线员工vs.管理层）的员工获得培训资源的机会均等吗？
您认为酒店提供的培训内容，在多大程度上与您的个人职业发展需求相匹配？
完全匹配
大部分匹配
一般
小部分匹配
完全不匹配
请评估您所参加的培训课程的整体质量（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训后，是否有相应的跟进或评估机制来检验学习效果？
总是有，且很有效
偶尔有，效果一般
很少有
完全没有
不清楚
您认为酒店在培训资源投入（如讲师、预算、时间）上，对不同员工群体是否公平？
根据您的观察或体验，您认为哪些因素最可能影响员工获得公平的培训机会？（可多选）
部门预算差异
主管的偏好或支持度
员工个人背景（如学历、工龄）
工作表现与潜力
人际关系
培训信息不透明
岗位特性限制
其他
基于您对酒店教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐在本酒店工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为酒店现有的在线学习平台或资源库，其易用性和内容丰富度如何？
非常好，资源丰富且易用
比较好，能满足基本需求
一般，有待改进
比较差，资源少且难用
没有使用过或酒店未提供
当您有特定的学习或发展需求时，您是否会主动向酒店提出？
如果您很少或从不主动提出，主要原因是什么？
认为提出后也不会被重视或满足
不清楚申请渠道或流程
担心被拒绝或影响工作评价
个人时间无法协调
没有强烈的个人发展需求
其他
总体而言，您对酒店在促进员工教育资源公平分配方面的努力满意度如何？
为了进一步提升酒店教育资源的公平性，您最希望酒店在哪个方面做出改进？（请具体说明）