您目前所在的部门或岗位类别是？
飞行部（飞行员）
客舱服务部（乘务员）
运行控制部
机务工程部（维修）
地面服务部（值机、登机口等）
市场营销与销售部
信息技术部
行政管理与支持部门
其他
您在航空业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前的绩效管理体系（如KPI设定、考核流程、反馈机制）的整体满意度进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效目标设定与您的实际工作职责关联度如何？
高度关联，目标清晰合理
基本关联，但部分目标有偏差
关联度一般，目标较为模糊
关联度较低，目标与实际工作脱节
在绩效反馈方面，您最希望获得哪些改进？（可多选）
更频繁的日常沟通与指导
更具体、可操作的行为改进建议
更透明的评估标准和数据
更及时的正式考核结果反馈
更多来自不同层级（同事、上级、下级）的反馈
目前反馈机制已足够，无需改进
基于您目前的体验，您有多大可能向同行推荐本公司的绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
为提升未来1-2年的工作绩效，您认为自己最迫切需要提升的技能领域是？（可多选）
专业技术与操作技能（如飞行、维修、服务流程）
数字化与数据分析能力
客户服务与沟通技巧
安全管理与风险评估
团队协作与领导力
外语能力
压力管理与心理韧性
创新思维与问题解决
其他
您认为公司目前提供的培训资源（如课程、导师、在线平台）在多大程度上能满足您的技能提升需求？
完全能满足
大部分能满足
只能满足部分
基本不能满足
完全不能满足
您更倾向于通过哪些方式获得技能提升？（可多选）
公司组织的内部集中培训
在线学习平台/课程
师徒制/在岗辅导
参与跨部门项目实践
外部专业机构认证培训
行业会议与交流
自学（书籍、网络资源等）
您认为技能提升对您个人职业发展的紧迫性如何？
非常紧迫，是当前首要任务
比较紧迫，需要尽快安排
一般紧迫，可以逐步进行
不太紧迫，暂无明确计划
在平衡日常工作与技能学习方面，您遇到的主要挑战是？
工作时间长，无暇学习
学习资源与工作关联度低，动力不足
缺乏明确的学习路径指导
学习成果难以在绩效中体现
没有明显挑战
请对公司将技能提升与绩效评价、晋升机会挂钩的支持力度进行评分。（1分=支持力度很弱，5分=支持力度很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在支持员工技能提升方面，具体增加或改进哪一项措施？（例如：开设某类课程、提供某种学习工具等）
展望未来，您认为航空业对您所在岗位的核心能力要求将发生怎样的变化？
要求大幅提高，需掌握全新技能
要求稳步提升，现有技能需深化
要求基本稳定，现有技能可满足
要求可能降低或转变方向
不确定
对于本次调查未涉及，但您认为重要的关于绩效或技能提升的其他意见或建议，请在此自由填写。