您通常选择乘坐哪家航空公司的航班？（单选您最常选择的）
中国国际航空
中国东方航空
中国南方航空
海南航空
春秋航空/九元航空等低成本航空
外国航空公司
视情况而定，不固定
您在选择航空公司时，最看重的三个因素是什么？（请选择最重要的三项）
机票价格
航班准点率
空中及地面服务
常旅客计划/会员权益
航线网络覆盖
机型及机舱设施
品牌形象与口碑
对于您最常选择的航空公司，其整体服务（包括购票、值机、登机、客舱服务、行李等）您会打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的个人年收入范围大约是？
10万元及以下
10万-20万元
20万-50万元
50万-100万元
100万元以上
不便透露
您认为，对于一名优秀的航空公司飞行员（机长），其合理的年收入范围应该是？
50万元及以下
50万-100万元
100万-200万元
200万-300万元
300万元以上
不清楚
您认为，对于一名经验丰富的客舱乘务长，其合理的年收入范围应该是？
10万元及以下
10万-20万元
20万-30万元
30万-50万元
50万元以上
不清楚
您认为，对于一名地面值机服务人员，其合理的年收入范围应该是？
5万元及以下
5万-10万元
10万-15万元
15万-20万元
20万元以上
不清楚
在您看来，决定航空业员工薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
专业技能与资质（如飞行执照）
工作年限与经验
岗位职责与风险
公司盈利能力
行业整体薪酬水平
工作地点（如一线城市）
工会谈判与集体协议
您是否了解过不同航空公司（如国内三大航 vs 低成本航空）同类岗位的薪资差异？
如果一家航空公司提供明显高于行业平均水平的薪资，但工作强度也更大，您认为这能有效吸引和留住人才吗？
完全可以，高薪是首要吸引力
一定程度上可以，但还需考虑其他因素
不一定，工作生活平衡更重要
很难说
您认为，航空公司的薪资透明度（如公开薪酬范围）对您的品牌印象有何影响？
非常积极，体现公平与自信
比较积极
没有影响
比较消极，可能引发内部矛盾
非常消极
除了薪资，您认为航空公司在吸引优秀员工方面，还可以提供哪些有竞争力的福利或发展机会？（请简要描述）
您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/科研
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
交通/物流/航空
其他
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市