您目前是否正在航空业（如航空公司、机场、航空制造等）求职？
是，正在积极求职
是，有求职意向但尚未行动
否，但未来考虑进入航空业
否，不考虑
您最感兴趣的航空业岗位类型是？
飞行/机组（飞行员、空乘）
地面服务/运营（值机、安检、地勤）
工程技术/维修
管理/行政（人力资源、财务、市场）
信息技术/数据分析
其他
在您看来，航空业最吸引您的核心因素是？
行业稳定性与福利保障
职业发展空间与晋升机会
工作环境与团队氛围
薪酬水平与激励制度
工作本身的意义与挑战性
其他
请评价您认为“明确的绩效目标与标准”对于您在航空业工作的激励程度。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种绩效反馈频率？
月度反馈与沟通
季度正式评估
半年度综合评估
年度综合评估
项目制或任务完成后即时反馈
在评估绩效时，您认为哪些方面最为关键？（请选择2-3项）
工作成果（KPI达成率）
工作态度与责任心
团队协作与沟通能力
专业技能与学习能力
客户/乘客满意度
安全规范遵守情况
创新与问题解决能力
您认为绩效结果与薪酬激励的关联度应该是？
强关联，绩效是决定薪酬的主要因素
中等关联，绩效是薪酬调整的重要参考
弱关联，薪酬主要基于岗位和资历，绩效影响较小
不清楚
基于您对航空业的了解，您有多大可能向朋友推荐在航空业寻求职业发展？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为航空业的绩效评估体系是否足够透明和公平？
非常透明公平
比较透明公平
一般
不太透明公平
非常不透明公平
不了解
您希望绩效评估后能获得哪些发展支持？（可多选）
针对性的技能培训
清晰的职业发展路径规划
导师或教练辅导
轮岗或跨部门学习机会
参与重要项目的机会
公开的认可与表彰
如果绩效评估结果不理想，您更希望公司提供？
详细的改进计划与辅导
调整岗位或工作内容
给予更多时间观察
直接的经济处罚
其他
请评价“工作与生活的平衡”在您选择航空业工作时的重视程度。（1-5分，1为完全不重视，5为极其重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空业特有的（如排班、安全压力）因素，是否应被纳入绩效评估的考量？
是，应作为重要考量因素
是，可作为辅助参考
否，应与其他行业标准一致
不确定
请描述您心目中理想的航空业绩效管理体系应具备的一个核心特点。
在求职过程中，您会主动了解目标公司的绩效文化吗？
会，这是决定是否加入的关键因素之一
会，作为参考信息之一
偶尔会，不太在意
不会，更关注薪酬和岗位本身
您通常通过哪些渠道了解航空公司的绩效与员工发展信息？（可多选）
公司官网与招聘页面
职业社交平台（如领英）
员工分享（如看准网、脉脉）
招聘面试沟通
行业报告与新闻
其他
您认为目前航空业在绩效管理方面最需要改进的是？
评估标准的科学性与个性化
反馈沟通的及时性与有效性
结果应用的公平性与激励性
与员工职业发展的结合度
流程的简化与高效性
总体而言，您对当前航空业普遍采用的绩效管理方式的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于航空业吸引和留住优秀人才，在绩效与激励方面，您还有哪些建议或期望？