您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前是否在航空业或相关领域（如机场、航司、物流、旅游等）工作？
是，全职工作
是，兼职/灵活就业
否，但曾在此行业工作
否，从未在此行业工作
您对航空业（例如空乘、地勤、飞行员、机务、行政等）的了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为航空业的工作吸引力主要体现在哪些方面？（请选择最主要的一项）
行业前景与稳定性
薪酬福利待遇
工作环境与体验（如旅行机会）
职业荣誉感与社会认可度
专业技能要求与发展
您认为目前航空业在传统全职就业模式之外，哪些岗位更适合发展灵活就业？（可多选）
空中乘务员/安全员
地面服务人员（值机、问询）
飞行员/飞行教员
飞机维修工程师/机务
行政与后勤支持
市场营销与客户服务
IT与技术支持
培训讲师
其他
如果存在“共享员工”、“项目制用工”等灵活就业政策，您对在航空业尝试此类工作的意愿如何？
非常愿意尝试
比较愿意尝试
一般，视具体情况而定
不太愿意尝试
完全不愿意尝试
请评估“更灵活的工作时间安排”对您考虑航空业灵活就业的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估“与个人技能/兴趣高度匹配的项目制工作”对您考虑航空业灵活就业的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，航空业推行灵活就业政策，对缓解行业季节性/周期性用工波动的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
您认为，航空公司在推行灵活就业时，最需要为灵活就业者提供哪些保障？（可多选）
明确的法律合同与权益保障
与全职员工同工同酬的薪酬体系
完善的社会保险（五险一金）缴纳
系统的岗前与在岗培训
清晰的职业发展路径
公平的晋升与评优机会
良好的团队融入与企业文化认同
如果参与航空业灵活就业，您最担心的潜在风险是什么？
收入不稳定，缺乏保障
职业发展受限，晋升困难
技能无法持续提升
工作与生活边界模糊
难以获得社会认同与归属感
请评估“完善的数字平台支持（如灵活排班、在线培训、薪酬结算系统）”对您参与航空业灵活就业的信心影响程度。（1-5分，1为毫无影响，5为极大提升信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，政府出台哪些支持政策最能促进航空业灵活就业的发展？（请选择最主要的一项）
完善灵活就业者的劳动法律法规
提供税收优惠或补贴
推动行业技能标准与认证互通
搭建公共信息服务平台
鼓励企业创新用工模式
综合考虑政策、收入、保障和发展等因素，您有多大意愿向身边的朋友推荐尝试航空业的灵活就业机会？（0-10分，0分表示完全不愿意推荐，10分表示非常愿意推荐）
您个人未来3-5年的职业规划，更倾向于哪种模式？
稳定的全职工作
以灵活就业/自由职业为主
全职与灵活就业相结合
创业
尚未明确规划
对于航空业发展灵活就业，您还有哪些具体的意见、建议或担忧？