您目前在公司担任的职位类别是？
飞行/乘务
机务/维修
地勤/服务
行政/管理
其他
您认为子女教育支出在您家庭总支出中的占比约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
目前，您家庭在子女教育上的主要投入方向有哪些？（可多选）
学费（含国际/私立学校）
课外学科辅导（如语数外等）
兴趣特长培养（如音乐、体育、美术）
夏令营/游学项目
线上教育课程/App
教育保险/储蓄计划
其他
您对当前子女教育投入的经济压力感受如何？
毫无压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
考虑到您的工作性质（如可能存在的排班、出差），您对目前平衡工作与子女教育陪伴的满意度如何？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您是否了解或使用过公司现有的任何与子女教育相关的福利政策（如教育津贴、合作学校资源等）？
非常了解并使用过
了解但未使用
听说过但不了解详情
完全不了解
如果公司提供“子女教育专项补贴”，您认为其重要性如何？（1-5星，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些形式的子女教育支持？（可多选）
直接的学费或教育津贴补贴
与优质学校（含国际学校）的合作入学名额/优惠
企业内部托管或课后辅导服务
灵活的工作时间安排以方便接送/陪伴
家庭教育讲座或专家咨询服务
教育基金或低息教育贷款
其他
对于子女未来的高等教育（如大学），您是否已开始进行财务规划或储备？
已有详细规划并开始储备
有初步想法但未系统规划
认为为时过早，尚未考虑
经济压力大，暂无力考虑
您认为，航空业特殊的工作模式（如倒班、驻外）对您规划子女教育产生了多大影响？
影响非常大
影响比较大
有一定影响
影响很小
没有影响
总体而言，您对公司未来在员工子女教育福利方面的投入与支持，抱有怎样的期待？（1-5星，1为完全不期待，5为非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地支持员工子女教育，您是否有其他具体的建议或想法？