您的岗位类别是？
飞行机组
客舱乘务
地面服务
机务维修
行政管理
市场营销
其他
您的工作年限是？
5年以下
5-10年
10-15年
15-20年
20年以上
您子女目前所处的最高教育阶段是？
幼儿园
小学
初中
高中
大学及以上
暂无学龄子女
子女教育支出在您家庭总支出中的占比如何？（1-占比很低，5-占比很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在子女教育方面，主要投入在哪些领域？（可多选）
学费/学杂费
课外辅导班/兴趣班
学区房/租房
教育保险/储蓄计划
游学/夏令营
教育相关电子产品
其他
您认为当前子女教育的经济压力如何？
毫无压力
压力较小
压力一般
压力较大
压力非常大
综合考虑工作性质（如排班、出差）与收入，您有多大意愿为子女教育投入更多资金和精力？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您最希望公司在子女教育方面提供哪些支持？（可多选）
设立专项教育补贴/津贴
提供优惠机票用于子女探亲或游学
合作引入优质校外培训机构折扣
组织员工子女夏令营或参观活动
提供教育咨询与升学规划服务
建立内部教育资源共享平台
其他
您对公司目前已有的子女教育相关福利或服务（如有）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司现有的、与子女教育相关的任何政策或福利？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道获取子女教育信息或资源？（可多选）
同事/朋友推荐
学校/老师
网络平台/社群
教育培训机构
公司内部信息
报刊杂志
其他
您认为，航空业特殊的工作模式（如倒班、驻外）对您参与子女教育过程的影响程度是？
几乎没有影响
影响较小
影响一般
影响较大
影响非常大
针对因工作原因可能错失的子女成长关键节点（如家长会、演出等），您有哪些感受或应对方式？
如果公司提供灵活的工作安排（如特定时段调班）以支持员工参与子女教育活动，您的使用意愿如何？
非常愿意使用
比较愿意使用
视具体情况而定
不太愿意使用
完全不愿意使用
总体而言，您认为公司对员工家庭（特别是子女教育）的关怀和支持力度如何？（1-非常不足，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升您对公司子女教育服务的满意度？（可多选）
经济支持的力度
政策的稳定性和长期性
信息提供的及时性与准确性
申请流程的便捷性
服务的人性化与个性化
高层的重视与宣导
其他
您未来3年内在子女教育方面计划增加投入的可能性是？
肯定会增加
可能会增加
保持现状
可能会减少
肯定会减少
对于公司如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您还有哪些具体的建议或期望？