您目前在零售行业担任的招聘相关角色是？
招聘专员/助理
招聘经理/主管
业务部门面试官
人力资源业务伙伴(HRBP)
其他
您主要招聘的零售岗位类型是？
门店销售/导购
门店管理（店长/值班经理）
仓储物流
视觉陈列/美陈
总部职能（如市场、运营）
其他
在您最近的招聘周期中，您认为收到的简历总体质量如何？
非常差，大量不匹配
较差，匹配度低
一般，部分匹配
较好，多数匹配
非常好，高度匹配
在筛选简历时，您最看重候选人的哪些方面？（最多选3项）
相关零售行业工作经验
过往业绩/销售数据
工作稳定性（跳槽频率）
教育背景与专业
技能证书/资质
简历的完整性与专业性
其他
在面试环节，您认为当前候选人在哪方面表现最薄弱？
产品知识与行业理解
沟通表达与服务意识
销售技巧与应变能力
团队协作精神
职业稳定性与长期规划
无明显薄弱项
总体而言，您有多大意愿向同行推荐您目前使用的招聘渠道（如招聘网站、内部推荐等）？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
您认为哪些因素对零售岗位新员工的“上手速度”影响最大？（最多选3项）
岗前培训体系是否完善
带教老师/店长的指导能力
新员工的学习能力与主动性
公司流程与系统的易用性
团队氛围与支持度
其他
对于一线销售岗位，您认为“服务意识”和“销售技巧”哪个更难通过招聘甄别？
服务意识更难甄别
销售技巧更难甄别
两者都容易甄别
两者都难以甄别
请评价当前招聘流程对候选人“文化契合度”的考察效果。（1分表示“完全无效”，5分表示“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，导致招聘到的员工实际表现与面试评估不符的最常见原因是什么？
面试评估方法有局限
候选人面试时过度包装
岗位实际要求与面试标准脱节
入职后环境与支持不足
其他
为提升招聘用户质量，您认为公司最需要加强哪些方面？（最多选3项）
优化职位描述，使其更精准
拓宽或深耕优质招聘渠道
提升面试官的专业评估能力
引入更科学的测评工具
加强雇主品牌建设与宣传
提高薪酬福利竞争力
其他
您是否会在招聘中使用结构化面试或标准化的评估量表？
请分享一个您认为最成功的零售岗位招聘案例，或一个有效的招聘/评估技巧。
您预计未来一年，零售行业招聘在“质量”方面的挑战会如何变化？
挑战显著增大
挑战略有增大
基本保持不变
挑战略有减小
挑战显著减小
总体而言，您对贵公司当前零售岗位招聘的“人才质量”满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于提升零售招聘用户质量，您还有哪些其他建议或想法？