请问您目前所处的行业是？
零售业
互联网/科技
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
服务业
其他
您在零售行业（或相关行业）的工作年限是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事的岗位类型最接近以下哪一类？
一线销售/店员
门店管理（店长/主管）
区域/总部管理
市场营销/品牌
供应链/采购
职能支持（HR/财务等）
其他
当提到“理想的雇主品牌”时，您首先会联想到哪些特质？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活平衡
品牌知名度高
提供持续的培训与学习机会
业务稳定，发展前景好
社会责任感强
在评估一份工作时，薪酬水平在您的决策中占据多大权重？
决定性因素，薪酬不满意就不会考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
一般重要，更看重其他方面
不太重要
对于零售行业一线销售/店员岗位，您认为月薪（税前）在哪个范围比较合理且有竞争力？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
对于零售行业门店店长岗位，您认为月薪（税前）在哪个范围比较合理且有竞争力？
8000元以下
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
除了固定月薪，您认为哪些薪酬组成部分对您最有吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及额外的假期福利
培训/教育津贴
其他长期激励
您认为目前零售行业整体薪酬水平与工作强度的匹配度如何？（1分表示严重不匹配，5分表示非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个优秀的零售品牌，其员工薪酬策略应该更偏向于？
高于市场平均水平，以吸引顶尖人才
与市场平均水平持平，保持竞争力
略低于市场，但提供其他非货币化福利补偿
不太清楚
如果以0-10分来衡量，您向朋友推荐在知名零售品牌工作的可能性有多大？
哪些因素会显著提升您对一家零售品牌的好感度与加入意愿？（最多选3项）
透明的晋升机制
员工折扣或内购福利
定期调薪制度
人性化的排班制度
丰富的员工活动与关怀
知名且受尊敬的品牌
数字化、智能化的工作环境
对员工技能的系统性培训
您主要通过哪些渠道了解一家公司的薪酬福利信息？（单选最常用渠道）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
社交媒体/职场社区（如脉脉、小红书）
朋友/前同事介绍
公司官方招聘页面/宣讲会
猎头
其他
总体而言，您对零售行业未来的职业发展前景有多乐观？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售品牌如何更好地吸引和保留人才，您有什么具体的建议或想法？
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上