您目前的身份是？
在校学生
游戏行业从业者
其他行业从业者
待业/自由职业者
您最常游玩的游戏类型是？
MOBA/多人竞技
角色扮演（RPG/MMO）
射击/战术竞技
策略/卡牌
休闲/独立游戏
其他
提到游戏公司，您最先联想到哪些品牌？（最多选3项）
腾讯游戏
网易游戏
米哈游
完美世界
莉莉丝
鹰角网络
叠纸游戏
三七互娱
Bilibili游戏
暴雪娱乐
拳头游戏
其他
您对上述您所选的品牌，整体印象如何？
非常正面，代表高品质/创新
比较正面，有不错的产品
感觉一般，有好有坏
比较负面，存在争议
非常负面，印象不佳
不了解，无法评价
您认为，一个游戏公司的品牌声誉，对您选择加入该公司工作的影响有多大？
决定性影响，只考虑声誉好的公司
重要影响，是主要考虑因素之一
有一定影响，但更看重其他方面
影响很小，几乎不考虑
完全没有影响
假设您是一名求职者，以下哪个因素对您选择游戏公司最重要？
薪资福利待遇
公司品牌/项目知名度
工作内容与个人兴趣匹配度
团队氛围与公司文化
个人成长与晋升空间
工作强度与生活平衡
您认为游戏行业技术类岗位（如程序、美术）的应届生起薪，在您所在城市处于什么水平？
远高于其他行业平均水平
略高于其他行业平均水平
与其他行业平均水平相当
略低于其他行业平均水平
远低于其他行业平均水平
不清楚
您认为游戏行业策划/运营类岗位，工作3-5年后的年薪范围（税前总包）大概是多少？
15万以下
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
不清楚
对于游戏行业“核心项目”的团队成员，您认为其薪资溢价（相比普通项目同岗位）应该在什么范围？
几乎没有溢价
溢价10%-30%
溢价30%-50%
溢价50%-100%
溢价100%以上
不清楚
您认为，除了基本工资，游戏公司最应该提供哪一项长期激励？
项目奖金/利润分成
股票/期权
高额年终奖
补充商业保险
额外的培训/学习基金
其他
您如何看待游戏行业普遍的“加班文化”？
可以接受，高薪必然伴随高强度
项目关键期可以接受，但应有合理补偿
难以接受，严重影响生活质量
完全不能接受，应坚决抵制
视具体情况和个人选择而定
在您看来，一个理想的游戏雇主品牌应具备哪些特质？（最多选3项）
有成功/知名产品
给予员工充分的创作自由
提供有竞争力的薪资
拥有良好的技术氛围
工作与生活平衡
清晰的职业发展路径
扁平化管理，沟通高效
尊重并善待员工
如果一家游戏公司品牌口碑很好但薪资一般，另一家薪资很高但口碑存疑，您更倾向于选择？
口碑好但薪资一般的公司
薪资高但口碑存疑的公司
都不选，继续寻找两者兼备的
视具体薪资差距和口碑问题严重性而定
请为您最熟悉的1-2家游戏公司在“人才吸引力”方面的表现打分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，目前游戏行业在薪酬福利或雇主品牌建设方面，最需要改进的一点是什么？
您所在的年龄段是？
18岁以下
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上
您目前常驻的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您个人的税前年收入（或期望年收入）大致在哪个区间？
10万以下
10-20万
20-30万
30-50万
50-80万
80万以上
不便透露